그럼 그때 가서 온라인으로 다시 지원하지 말고 그때 이메일 주고 받았던 hr한테 이메일 보내는걸 추천합니다. 자기 담당 아니더라도 동료한테 포워드라도 해줄거구요. 같은팀일것 같지는 않지만 혹시나 같은 팀이면 하이어링 매니져한테 직적 연락해볼수도 있겠죠. Hr입장에서는 이미 이전에 오퍼까지 받았던 사람이니까 완전 다른 직군 아니고서야 서류는 거의 프리패스구요
사내 제도적으로 떨어진 사람이 재지원하는 경우 배제하는 경우가 있기도 하지만, 보통 1년이 넘으면 그런 것도 적용 안됩니다. 그리고 HR도 자주 바뀌면 그 정도 지난 경우 기록이 있을지 없을지 알 수 없습니다. 아마도 실무팀에서 인터뷰를 했다면 일부 사람들이 기억하고 있겠죠. 문화의 문제가 아니라, 개개인이 받았던 인상이 영향을 미칠 수도 있긴 할겁니다. 부서가 다르다면 영향이 있을 가능성은 0%에 가깝다고 봅니다.
