꿈 같은 소리겟죠? ㅠ

힘드네요 정말…보통 회사는 물가인상 같은걸 연봉인상에 반영하거나 그러진 않죠?

당연히 해마다 물가인상 반영해서 월급 올라가죠.. 제대로된 회사라면.
보통 코로나 전엔 3-4%식 오르더라구요. 내년에는 어떨지 모르겠내요.아마도 이게 잠시오르는 거일수도.

연봉 인상이 될거라는 확신이 없을 때는 옮길 때입니다
저는 무조건 연봉 더 주는 더 좋은 곳 으로 이직할 겁니다.

다른 분들도 더 좋은 곳으로 갑시다. 화이팅

연봉이 낮은 회사들이나 3-4%오르지 전체 TC가 높은 회사들은 1-3% 수준입니다 3%는 top engineer
제회사는 일년에 2%받으면 진짜 잘받는것임.
그래도 전체 TC가 높으니 이직을 안하는데 사실 연봉만 보면 깍이는거져 물가가 얼마나 오르는데

“당연히 언제나 자동적으로 기본적으로 물가 반영” 이라는 건 없습니다. 그냥 2-3%가 일반적이니까 그렇게 가는거죠. 요즘 갑자기 많이 올랐다고 해서 샐러리 인상 폭 역시 갑자기 크게 변할거라고 기대하긴 어렵죠.

물가인상 당연히 반영합니다. 물가가 많이 올라가는것 알기때문에 어느정도 감안을 할겁니다. 그러나 정확하게는 물가를 반영하는게 아니라 님에 잡시장을 반영하는 겁니다. 회사에서는 연봉은 ‘나가지 않을 만큼’ 주는 겁니다. 연봉이 전체적으로 올라가는 추세면 연봉을 올려주지 않을 수가 없어요. 안올려주면 다 나가니까. 그래서 제대로된 회사라면 분기 끝나면 연봉조정하기 전에 시장조사를 합니다. 비슷한 지역에 비슷한 분야에 직급에 연봉을 조사를 해서 님에 회사에 연봉경쟁력을 계산을 합니다. 전체적으로 물가가 오르면 연봉도 상승압력을 받습니다. 내년에 평년보단 인상률이 높을 가능성이 많습니다.

코비드 오면서 회사에서 모두 일률적으로 연봉 1.5% 로 동결했었습니다. 다들 그땐 코비드니까……이해하라고 했었죠. 바로 3개월만에 다시 회복했고 목표치를 넘었습니다. 그러더니 바로 코비드 동안 팀에서 7명이 나갔습니다. 메니져 급까지 다 나갔어요. 아마 내년에도 또 이런 개솔을 하면 장사 하지 말자라는 소리죠.

MAAMA다니는데 4%로 인상받아서 만족하고 있어요. 만불이면 충분해서.