누락 이유는?

매 분기마다 전 직원을 대상으로 설문조사를 하는데

우리팀이 전 회사를 통틀어 점수가 가장 낮게 나온 항목이 무려 3개나 됨.

“워라밸 jot망이다”
“매니져가 명확한 비젼을 주지 못한다”
“내 성과가 제대로 평가를 받고 있지 못하다”

내가 설문 답하면서 저 항목에다 최저 점수를 때려박음

왜냐하면 전부 다 사실이기 때문.

매니져가 인간이 사악하거나 본질적으로 나쁜새기는 아닌데 그냥 존나 무능력함

본인 업무는 엄청 잘하는데(그러니까 승진 고려 대상이 되었겠지만) 매니저로서의 역할을 너무 못하더군요

뭐 내가 준 점수 때문에 승진을 못하게 된건지, 아니면 다른 팀원들도 다 그렇게 느낀건지는 모르겠지만

아무튼 설문조사가 제 기능을 하고 있어서 기분이 좋더라구요

누워서 침뱉기,

That’s exactly why you are still working there.

젤 먼저 짤릴듯

재미 있으ㅌ어 세요?
본인 정신 세계 좀 챙기시고요..
전부 사실 요?
ㅎㅎ
님은 지금 님 엉덩이에 불 붙어 있는 데, 거울의 다른 면(매니저) 을 보고
얼레리 꼴레리 불 붙어 있어요..
내가 우짜라고요
전부 사실인데요…
얼레리 꼴레리
그리고 정신 차려 보니 우찌하다가 매니저 자리(매니저가 짤린다면) 로 승진해서
부하직원에게 디렉트로 승진 못했다고 한탄하게 됨.
그럼
당신 같은 사람이면
내가 우짜라고요
전부 사실인데요…
얼레리 꼴레리
아니면
흠 빨리 토겨야 겠군…

그리고 승진은 본인이 똑똑하고 역량이 있어 하는 경우 보다는
팀원이 들이 역량이 있어 하는 경우가 80% 이상입니다.
그래서 잘 나가는 부서는 항상 잘 나가고..
사람 함부로 잘 안 뽑고.. 잘 내보내지도 않습니다.
저의 미천한 회사 경험으로는…

매니저가 징징대면 팀원도 좋을 건 없죠. 조만간 다른 곳 찾을 듯.

무기명이었을텐데 왜 님한테 가서 신세한탄하나요?
뜨끔하나 떠볼려고 그러나?

그 매니저에 그 팀원. 홧팅

점수 낮게 준 사람이 누군지 짐작이 가는거죠.