마이크론은 아니지만 여러 큰 tech기업들 hardware 쪽 포지션 온사이트 다녀본 느낌은 회사마다의 특징보다는 팀마다/사람마다 다른 것 같습니다. 하드웨어쪽에선 아직까진 딱히 그 회사의 특징을 잡을만한 공통적인걸 못 느껴봤습니다. 해당 포지션 그 해당 팀에 따라 완전 다를 것 같은데, 글래스도어에서 좀 보시면 감은 오시겠지만, 본인한테 전혀 다른 상황이 나올 수도 있습니다. 포지션이나 직급정도는 알아야 사람들이 조언 해줄 수 있을 것 같네요.
마이크론과 언싸이트 인터뷰는 안 해 봤습니다만 공정 엔지니어로서 많은 fab에서 인터뷰한 경험으로 말씀드릴게요. 한 개라도 도움이 되면 좋겠습니다. 어느 회사든 그렇겠지만 사람이 어떤지 알아보는 것 (Behavioral) 과 해당분야에 대한 지식이 어떤지를 봅니다. 두 가지 중 어느 것에 더 중점을 두는지는 case by case입니다. 전자의 경우는 인터넷에서 기출 문제 많이 읽어보시고 본인도 납득할 수 있는 답변을 준비하세요. 개인적으로 이 부분에서 어려웠던 질문들은 너의 단점 세가지, difficult coworker (또는 manager) 에 대한 대처 방법, 5년/10년 후 게획 같은 것들이었습니다. 기술적인 부분은 본인의 전문 분야에 관한 질문은 막힘없이 대답해야 합니다. 공정 기준으로 말씀드리면 공정에 대한 이론적인 이해/해당 장비의 구조/장비내 각종 component 작동 원리 (온도, 압력, 유량, power 등등 )/Process characterization (측정/분석 장비의 원리)/Statistics (CpK, t-test, ANOVA, JMP/Minitab). 기술적인 것은 본인의 전문분야에 대해 인터뷰 전에 googling 해서 paper를 많이 보시고 이론적으로 막힘없이 설명해 줄 수 있어야 합니다.
