M사로 옮긴지 지금 1년 6개월정도 됐는데
뜬금없이 스페셜 스탁보너스(Special Stock Award )가 나왔다는 연락을 받았습니다. 가을 스탁보너스보단 훨씬 많네요.
스페셜 보너스는 매년 정기 보너스처럼 따로 있는건가요? (물론 근무평가를 잘 받아야겠죠. 잘 받으면 매년 받을수 있는건지)

나처럼 텍사스 촌구석에서 임베디드 소프트웨어 개발하면서 개고생하는 사람에겐 그림의 떡이구나…ㅋㅋ

거의 안나온다고 보면 됩니다.
마쏘를 떠나는 가장 큰 이유 중 하나가 애뉴얼 스탁 보너스가 너무 낮다는 것입니다

지금 그회사다니면 그회사(주로 본인 매니저)에 물어보시면 되지 않나요?
그냥 단순 자랑?

시니어 디렉터급인 매니저도 결정권이 없는것 같습니다. (그 윗선-VP정도선에 결정되는것 같다는 얘기도 있습니다. 풍문)

SSU는 다들 쉬쉬하는 분위기라 정확히 알기는 어렵지만 대충 블라인드 분위기로 봐서는,
정말 하이퍼포머에게 주는 경우는 항상 있어왔지만, 2017년에 퍼포먼스 이외의 요소로 조금 광범위하게 준 경우가 있습니다. 이번에도 살짝 그런 비슷한 분위기인 것 같은데, 여전히 소수의 사람들에게 주는 경우고, 절대 레귤러하지 않습니다. 적어도 지난 10년간을 봐서는.

이 경우는 메니저 추천도 아니었다고 하고, HR쪽에 대충 들은 바로는 뭐 보너스 베스팅 남은 거며 이적 가능성등등 다양한 팩터가 있다고 하던데, 정말로 AI가 사람들의 보너스를 결정하는 날이 코앞에 있는 느낌입니다. 이미 그런 건지도 모르겠구요.