그냥 핏이 잘 맞는지 말해보는 겁니다. 리쿠르터는 그냥 비슷하면 하이어링 메니져에게 소개해 주는것 뿐이고 결정은 하이어링 메니져하고 팀이 합니다. 리쿠르터는 대충 이사람이 언제부터 가능한지, 돈은 보통 어느정도 원하는지, 직급은 어느정도 원하는지 등등 이런거 물어요. 답을 듣고 자기들이 생각한 레인지에 있으면 팀에 소개해 줍니다. 리쿠르터 하고 말잘했다고 인터뷰 진행되는 것은 아니고 팀이 레쥬메 보고 결정하겠죠.
Big Tech 리쿠르터들은 그래도 나름 신경써서 LinkedIn으로 연락 합니다. 그리고 간단하게 경력사항/신분 상황만 체크 하는게 아니라 했던 일이나 경력에 관한 질문도 하면서 나름 꼼꼼하게 스크리닝 하죠. Meta 같은 경우 다음 단계는 테크니컬 인터뷰 정도가 될 겁니다. 하이어링 매니저는 최종 인터뷰 다 통과하고 팀 매칭 단계에 가서야 만나게 될 거고, 그 즈음에 가서야 비로소 리쿠르터가 직급이며 TC 이야기를 할 거에요 . 다 좋은데 Meta가 예전 같지 않다는게 걸리긴 하지만 원글님 마음에 드신다면야 충분히 이야기 시작해 볼 수 있는거 아닐까 합니다. 행운을 빌어요.
