이번에 제가 지원하는 사업부의 시니어 바이스프레지던트 의 레퍼럴을 받았는데 일반적인 레퍼럴 보다 특별할게 있나요? 어느정도의 영향력이 있을가요?

미국 탑10 기업입니다

형식에 따라 다름. 플랫폼 상에서 링크랑 이름만 따는거면 다른 레퍼럴하고 다를 게 없음. 점수상 동일하게 리스팅되기 때문. 하지만 vp가 따로 hr이나 하이어링 매니저에게 이메일 직접쏘거나 한거면 훨씬 강력하게 작용도 가능.

지원할때 이름도 넣었고 허이어링매니저에게 메일보내줬다고도 들었습니다

막 다른 내정자가 없는이상 인터뷰 기회는 오지않을까 생각.

하이어링 매니저와 시니어 바이스 프레지던츠와의 관계가 어떻게 되는지요?…. 특히 업무에 관련된 시니어 바이스 프레지던츠라면…. ㅇㅇ님이 말씀하신 대로 인터뷰 기회는 오겠지요…

리퍼랄 받고도 여러번 떨어져 본 일인입니다.

리퍼럴 도움받은적 한번도 없음

만약 탑3에 들어갈 정도로 실력 있는 지원자라면 잘 챙겨 줍니다.

알라바마 어떤 회사 지원 하시는지? 제가 레퍼럴 해드리겠습니다.

JD 에 미달되지 않으면 인터뷰까지는 그냥 하고, 파워있는 SVP이고 hiring manager와 업무관계가 있으면 걍 들어감

레퍼럴은 그냥 인터뷰 기회를 좀 더 쉽게 얻는 정도의 도움이라고 생각해야함 그 이상 그 이하도 아님. 인터뷰 부터는 님이 잘 준비해야 함.

여기서 말하는 레퍼럴은, 그냥 온라인 지원할때, 울 회사 다니는 사람 중에 레퍼럴한 사람 있으면 쓰시요? 이런건 본인을 위한 것이기 보다는 레퍼럴로 보너스 보상을 해준는 회사도 있어요. 가령 제가 댕댕씨를 추천을 했는데요. 이 친구가 6개월 안 짤리고, 자발적으로 퇴사 안하고 하면, 그걸 제가 보너스로 받는 거죠.

저는 지금까지 추천으로 직장을 잡았는데요. 영어의 레퍼럴과 추천은 좀 다르다고 생각합니다. 경국대전에 의하면, 추천해서, 이 사람이 잘못할 경우 추천한 사람까지 싸잡아 처벌을 받는 것이 조선의 국법입니다.

직접 하이어링 메니저에게 정치력을 행사 할 인물이 저를 적극 추천하고 챙겨 주면, 인터뷰 마저, 부드럽게 넘어 갑니다. 미국의 대기업이요? 이미 학력 만땅이고요. 분야가 조금 다르다고 해도, 아예 기술적인 면접은 본적이 없어요. 그냥 잡답하고 즐겁게 이야기 하다가, 쉽게 쉽게 되던데요. 한번은 왜 기술적인 건 안 물어 보냐고 하니까요. 현재까지 이력으로 새로운 기술을 습득하는데, 일말의 의심도 없다는 답변을 해 주던데요.

자 그럼 과연 이글을 읽으신 분에게 추천의 정의는 무엇인지요?

리퍼럴은 인터뷰 기회를 갖는데 도움이 되는건 확실 한거 같습니다. 다만 붙고 떨어지고는 본인 인터뷰 결과에 따라 달라질거예요. 요즘 같이 구직자가 많은 때에는 인터뷰 기회를 갖게 되는거 자체가 큰 도움이 됩니다.