현 직장에서 근무를 작년 7월에 시작해서 아직 4개월 정도를 더 다녀야 1년을 채우는 직장인 입니다.
현 직장 들어오는 조건으로 보너스를 받았는데, 1년 이전에 퇴사하면 돈을 도로 돌려 주어야 합니다.
근무 시간은 ticketing 단위로, 하루에 정해진 ticket만 다 소화하면 근무 시간은 따로 없습니다.
저는 보통 하루에 3~4시간 정도 일을 합니다 (full time job 입니다).

이 직장으로 이직 하면서 연봉을 내려서 들어왔는데
리쿠러가 전화로 3월달에 연봉 인상을 신청 하면 올려 줄거란 말을 믿고 들어왔습니다.
그런데 올려준 연봉이 지난 연봉보다 작아서 이직을 하려고 합니다.

여기서 질문이, 두 기업에서 동시에 full time으로 일하는게 법적으로 가능 한지 궁금합니다.
이직을 하면 8시간 full time일 가능 성이 높아서요.
현 회사는 working hour 기준이 없어서 밤에 일을 해도 12시 전에만 해결하면 문제가 없어서
약 하루 12시간씩 일하면 근무에는 지장이 없는데
법적으로 가능 한지가 궁금합니다.

회사 policy를 보시면 됩니다. 이게 시간의 문제가 아니고 COI문제입니다. Conflict of interest.
저희는 겸직은 되는데 동종업계는 안됩니다.

법적인거는 비자를 물어보시는건가 싶은데 저는 시민권자라 잘 모르고.. 다른 분들에게 패스.

여기서 답을 얻을 수는 없을겁니다.

쉽게 생각해서 “안걸리면” 됩니다. 찝찝하면 회사 HR에 물어보시구요…보통 같은 업종은 안되는 회사가 대부분이더군요.
법적인거면….혹 h1b라면…이것도 두개로 가능은 합니다. 하지만 복잡하죠. 구글에 검색하시면 자세히 나옵니다.

텍스 보고 할텐데 안걸리는게 가능한가요;

그 full time이라는 의미가 원래 그 회사에 구속력이 있을겁니다. 두 회사다 허락을 하면 뭐 될 수도 있으나 그럴 가능성이 있을까요? 뭐 혹시 둘다 part time으로 바꿔서 일하면 가능할지도. 몰래일한다? 안들킬 수도 없지만 들키면 회사가 보기 따라서는 엄청난 법적책임을 질 수도 있습니다. 만약에 회사에서 동종업이라고 생각하고 데이터를 빼돌렸다고 생각한다면?………이건 뭐 인생 종친거죠.