안녕하세요. L1 으로 미국 사무실로 와서 5개월정도 근무중인데
갑자기 약 3개월후에 contract 이 종료된다고 통보 받았습니다.
한국회사도 거의 망해서 돌아갈 자리가 없고 애들 교육의 연속성을 위해
미국내에서 직장을 알아보려고합니다.
비자가 문제인데, 이곳에서 정보를 찾아보니 L1 에서 H1 으로 변경가능하다고
해서 핸재 재직중인 회사에 L1 에서 H1 으로 변경을 요청했습니다.
그럼 계약 종료될때 자발적으로 퇴사하는 형식을 취하겠다고..
그런데 회사 HR 에서 현실적으로 L1 이 expire 되기전에 H1 으로 변경하는것은 불가능하다고하는데.. 변호사님들과 통화하면 가능하다고 합니다.
요점은 이러한 경우에 왜 비자 변경하는지를 미국 이민국이 이해할수 있는 말로 설명해줘야되는데.. 혹시 비슷한 사례 있으신분들이 계시다면
좋은 설명할수 있는 말이 있는지 알려주시면 고맙겠습니다

저희도 이번에 변경했는데요. L1에서 H1으로.
L1과 상관없이 현재 회사를 스폰서로 H1신청하면 되는 것으로 알고 있었어요. 아닌가요? 왜 변경하는지를 설명해야 한다….는 말은 처음 들어요.

회사에서 짜르는 상황인데, H1 스펀서 해줄리가.. L1이 Expire되기전에 변경하는것입니다. HR에서 다르게 둘러대는 다른 이유가 있겠지요. 빨리 다른 회사(스펀서)를 찾아 H1으로 가는 방법이…

미국이민국에 L1 기간이 많이 남아 있는데 동일 회사내에서 H1 으로 변경하는
이유에 대해 물어 볼경우에 대한 적절한 답을 찾으려고 합니다.
물론 회사에서 짜르려고 하는 상황입니다만.. 윗분말씀처럼 이유에 대한 설명없이.. 변경할수 있다면 정말 다행입니다만.. 기존 L1 만들때 비자 대행사에서 미리
피곤할만큼 왜 데려오는지에 대한 질문을 많이 해서 미리 준비하려는 것입니다

회사가 신규직원 (즉 H1)을 채용하는 상황이라면 쉬울것 같읍니다. 현 L1직원이 이포지션에 맞기 때문에 이사람을 H1으로 스폰서하겠다는 것으로 진행하고, 현직원위치를 본사 L1직원으로 충원한다는 식으로 하면 어떨까요. 회사가 충원계획이 없으면 현직원에 H1스폰서하겠다는게 설득력이 없을것 같읍니다.
큰회사에서는 알아서 L1을 H1스폰서합니다. 계속충원하니까요. 전에 다녔던 회사경우에 매년 4월전에 L1소지자한데 메일이 옵니다. H1으로 전환하겠나구요 점검합니다. H1비자 Quota가 모자를떄 이야기지요.

근데요, 어짜피 L1이든 H1이든 회사를 그만두면 Out of Status가 되는데, 구지 계약이 곧 끝나는 현회사에 H1으로 전환하는데 목매는 사유가 궁금합니다. 체류시간연장이라면 현회사든 다른회사든 L1이든 H1이든 스폰서를 확실히 해주는곳을 찾는게 우선일것 같읍니다. 사실 이게 어렵지요. 집안재정이 튼튼하면 가끔 학교 (F-1)로 가지요. 권투빕니다.

운좋게 이력서를 보낸후 몇군데와 폰 인터뷰를 했습니다.
2군데 회사에서 H1 을 갖고 있으면 여러가지 면에서 유리하다고 했습니다
특히 캐나다의 경우는 H1 으로 바로 가서 일할수 있다고 합니다

H1이 회사 Transfer하는데 조금 유리하죠. L1은 H1직업군에 맞지 않는경우가 있으니까요. 근데 그 2군데 회사에서는 왜 H1 스폰서를 직접하겠다고 하지 않는지요?
요즘 H1 Quota도 남아도는 상황인데…
미국 H1이 캐나다에서도 합법적으로 취업할수 있다는것은 제가 처음 들었읍니다.
한번 확인하고 다시 이야기 드리지요.

찾아보니까, 캐나다에서 미국H1소지자에게 조건이 맞으면 캐나다영주권을 주는 제도를 시행하고 있는것 같읍니다. 즉 영주권부여를 통해 고급인력을 확보하는 프로그램같읍니다.그래서 미국H1소지자는 캐나다 영주권을 확보를 통해 당근 취업할수 있는 자격을 얻는것으로 이해됩니다.