지금 구글다니고 있습니다. 아직 다닌지 2년밖에 안되서
받은 주식보다 받을 주식이 2-3배가량 더 많아요.

페이스북에서 인터뷰제의가 들어왔는데
원래는 최소 4년은 다니려고했었는데
Full remote포지션이라 관심이 갑니다. 구글은 얄짤없이 주 3회는 출근해야할 분위기라서…
아무튼 제가 대기업으로 이직해본적은 없어서
물론 인터뷰 붙고 해야겠지만..

처음에 리크루터에게 연봉이나 주식 문제를 먼저 얘기하고 인터뷰 진행할수도있는건가요?
연봉이나 주식이 비슷하지않으면 재택이라도 굳이 이직하진 않을것같아서요
괜히 그 긴 인터뷰 프로세스를 하고싶진 않은데..
보통 대기업에서 대기업으로 이직할때 어떻게 진행되는지 아시는분들 계시면 경험 공유해주시면 감사하겠습니다

인터뷰의 가장 기본적인것도 모르고 어떻게 구글에 취직을 했는지…
리쿠르터 입장에서 처음에 연봉이 얼마냐, 주식은 어떻게 되는거냐에 대한 질문을 받으면 이 사람 뽑고 싶을까??

뭘모르내…오히려 물어 보는게 당연!

매칭을 해줄지 안해줄지는 인터뷰를 해봐야 아는거죠.
인터뷰를 해보고 열렬히 뽑고 싶으면 매칭을 해주거나 더 주거나..
메칭 안해준다고 하면 안가면 되는거고요..
그걸 알아보기 위해 그 지리한 인터뷰 과정을 거치는 겁니다.

faang은 샐러리 테이블 정해있어서, 나라를 구한 인재라도 변동 거의 불가.

대체로 그런데, exception은 항상 있습니다.

보통 페북이 구글보단 잘주잖아?

+1. 페북이 왠만하면 TC / RSU 매칭은 해줄텐데 또 주식이 어느 회사가 앞으로 더 오르는가도 변수겠죠

페북이 TC/RSU 매칭은 화끈하게 해줄지도 모른다에 동의. 그러나 매년 RSU 리프레시가 화끈하지 않을 가능성이 크다는 부분을 고려해야죠

블라인드가서 검색해보세요. 어차피 이쪽 회사들은 레벨별 max tc가 정해져있습니다.
본인이 이전회사에 받을 rsu가 남아있던말던 그런건 크게 상관없어요. 인터뷰 보는 사람중에 안그런 사람이 없기 때문이죠.
그런거보다 여러군데 인터뷰보셔서 competing offer를 가져가는게 훨씬 협상에 도움 많이됩니다.
저는 작년에 이직때 인터뷰는 6군데 보고 g fb msft 세군데 붙었었는데 initial offer는 fb > g > msft였었고, fb오퍼를 msft에 들고갔더니 거의 맞춰줘서 msft로 갔었어요. (개인적으로 wlb가 제일 중요해서 한 선택이었고 만족합니다.)