약 10일 전에 다음주 월요일부터 첫 출근하기로 오퍼레터에 명시해서 싸인했어요. 그 직후 background check 시작을 동의했고 레퍼런스 체크도 완료했습니다.
오늘이 수요일인데 아직 employment 를 위한 screening 이 완료 됐다는 메일을 못 받았습니다.

그제 월요일에 HR담당자에게 출근일자 변함 없는지 바뀐 것 없는지 문의하는 이메일을 보냈는데 답장이 없네요.
HireRight 에서 background check 한 리포트도 약 10일 전에 HR 담당자에게 보내졌어요. 레퍼런스 체크도 완료했습니다.

이런 스크리닝이 이 완료 되면 회사 시스템에 로그인할 수 있는 ID를 발급해서 저에게 주고 몇 가지 입력을 하는 걸로 아는데요. 이미 월요일에 이메일을 보냈는데 전화까지는 과한 것 같고 추가 이메일을 보내야 하나 고민 입니다.

매니저는 오늘 아침에 제 출근 첫날 팀점심 약속을 잡아서 개인 메일로 보내왔어요. 수락했구요.
매니저의 이메일에 의하면 분명히 내부에서는 진행이 되고 있다는데 추가 이메일로 내일쯤 확인하는 것이 적절한 방법 맞는지 궁금합니다. 비슷한 경험 있으신 분들 계신가요?

당연히 HR과 소속 상사에게 물어봐야 합니다.
백그라운드 체크 언급하지 마시고 그냥 “예정대로 출근 합니다. 변경 사항 있으면 알려주세요.” 라고요.
별말 없으면 출근하시면 됩니다.

지나가다 님 감사합니다. 별 말 없으면 출근하는 거군요. 저는 연락이 없는데 제가 그날 출근을 해도 되는지 난감했습니다.
말씀하신대로 ‘예정대로 출근한다’며 HR에 follow up 이메일을 한번 더 보내긴 해야 겠네요.

어제 매니저가 이메일을 보내와서 HR에서 최종 연락 받은 거 있냐길래 아직 없다, 월요일에 문의하는 이메일 보냈는데 답장 못 받았다고 하니 알려줘서 고맙다 했습니다. 댓글 고맙습니다.

HR의 모든 절차가 끝나야 출근하는 겁니다.
백그라운드첵, 신체검사(약물검사) 등등이 완료되고 HR시스템에 등록이 되어야 페이롤에도 올라가고 이메일 어카운트도 만들수 있습니다.
저도 오퍼레터에는 2/1일 시작인데 모든게 완료되고 HR상에서 일시작은 2/24일. 페이도 이때부터 카운트시작됐구요.

아. 그러셨군요. 경험 공유해 주셔서 정말 정말 감사합니다.
그렇다면 저도 실제 일을 시작하는 날짜가 조정될 수 있다고 생각해야 겠네요.
무엇보다 페이롤 정확히 올라가는 게 가장 중요하죠.
오후에 다행히 HR과 이메일을 주고 받았는데 아직 HR 담당자도 제 시스템 ID를 못 받았다고 합니다.
지나가다 님은 그럼 2/1 부터 2/24 사이에 일찍 일을 시작하셨나요?
저는 월요일에 가서 첫날 서류 처리와 팀 점심을 함께 하려 했는데 제 ID가 없으면 서류 처리할 것도 없어 보여요.
생각보다 많이 느리네요. 한국의 회사에선 최소 1-2 주일 전까지 출근을 제외한 세팅을 다 해준 기억이 나서 지금 이 문화에 적응 중입니다.

물론 많은 경우가 그렇지만 저는 직장 시작한후에 한 5개월? 뒤에 백그라운드 investigation했습니다.

현직장에 사람이 와사 한시간 인터뷰 했고요, 전 직장에도 다른사람이 가서 잔 직속 상관 포함 2명하고 인터뷰 했습니다. 다행히 전 상관하고도 잘지냈었고 뭐 거리낄일은 없었지만.. 뭐 이런 경우가 다 있나?? 부터.. 깽판 안치고 나오길 잘했다는 생각도 들더군요.

HR부서에서 일하고 있습니다. 속해있는 HR부서가 굉장히 크지만 직원수 대비하여… 이메일과 전화로 눈코뜰새없이 늘 바쁩니다 ㅠㅠ 저는 내일 HR담당자에게 전화 한번 해보시는 걸 추천드립니다. 출근예정일이 다음주인데 금요일인 내일 전화하는건 과하지 않다고 생각해요. 회사마다 다르긴할텐데, 저희는 HR에서 new hire 출근시킬 준비가 다 되면 피고용자에게 전화해서 HR 측에서는 clear하니 라인매니저에게 전화해서 출근일 detail 받으라고 해요. 잘 진행되길 바라요. 취직 축하드립니다, 좋은 분들 많이 만나시고 좋은 커리어 쌓아가시길!! ^^

+ 전화를 받지않으면 보이스메일 꼭 남기세요… ㅎㅎ 전화가 북새통인 곳은, 보이스메일 남긴 사람들에게 follow up call 하기도 바쁘거든요. 보이스 메일 남기셔야 call back 전화 받으실 수 있는 확률이 확 올라갈거에요~

그럴수 도 있네요. 하긴 작년부터 올해까지 에너지 산업처럼 성장하는 분야라면 HR 도 정신이 없을 겁니다. 제가 겪어봐서 좀 압니다.
전화하는 게 백번 나아보입니다.

미국에서는 말이없는경우는 Better to ask forgiveness than permission이죠 보통..ㅎㅎ