현재 회사
base – $105k
bonus – 10%
휴가 6주
일주일에 두번 재택근무
9am – 4pm
401K match 6%
의료보험 좋음. 덴탈 (교정), 비젼 (안경) 풀커버

오퍼 받은 회사
base – $150
bonus – 25%
휴가 3주
재택근무 없음
근무시간은 잘 모르겠지만 아마도 9-5
401K match 없음
의료보험은 보통. 교정, 안경 커버 안됨

타주라서 아직 리로케이션 패키지 네고가 안 끝났는데요 결정이 쉽지 않네요. 지금 회사는 9년째 일하고 있는데 좀 편하고 널널해서 세컨잡으로 돈을 좀 더 벌 수 있는데 오퍼 받은 회사는 좀 빡세게 굴리는 곳 같아서요. 일이야 할 수 있지만 베네핏이 너무 달라서 베네핏 차이를 돈으로 환산하면 대략 퉁칠 수 있는 건지 의견을 듣고 싶습니다. 아이가 셋이 있으니 의료보험같은걸 중요하게 생각하게 되네요.

위 말씀하신 것처럼

기존 회사 다니시면서 세컨잡 돌리시는게 더 좋지 않을까요?

애가 셋이라면 지금 다니는 회사에 큰 불만 없으시면 계속 다니시는게 낫지 않을까 합니다

베네핏이 좋아도 애 셋에 105K는 좀 힘들지 않으세요?

105000*1.16=121800 +a(보험)
150000*1.25=187500
보험에 의한 차이를 감안해 차익이 6만불이라 퉁치면,
세컨잡을 뛰셔서 6만 미만이면 두번째 회사.
세컨잡이 6만이상이거나, 현재 회사의 널널함을 6만을 쳐 주실수있으면 현회사.
세번째 요소로, 젊으시니 앞으로 성장가능성도 고려해보세요.

아내가 가자고 하는대로 가면 됩니다.

뭐니뭐니해도 돈 더주는데가 좋더라구요

새오퍼의 회사는 휴가가 적네요. 기본적인 폴리쉬가 의심이 됩니다. 저라면 안갑니다. 재택이 뭐라고 거기까지 의심을 한다면요. 요즘 기술에 회사에 있다고 효율이 오를거라 믿는게 납득이 안갑니다.

타주가 어딘가에 따라 결정할 거 같네요. 그 타주가 캘리라면 저 오퍼로는 오지 마세요. 적어도 저거 2배는 되어야 합니다.

저도 타주가 어딘가에 따라 다르다고 봅니다. 그런데, 105 에서 150으로 뛴걸로 봐선, 물가가 더 쎈곳으로 가시는듯. 그럼 베니핏 깍기면 별로 금전적인 이득은 없죠. 세금도 더 내야 할것이고. 401K 6%이것도 생각보단 큽니다.

중소기업인가요?

받으신 오퍼로 현 회사와 샐러리 네고하는 옵션은 어떠신가요? 그런식으로 연봉을 올린 케이스도 주변에서 봐서 드리는 말씀입니다.