안녕하세요.

현재 있는 회사에서 이제 막 PERM작업을 시작하려고 합니다. 회사 변호사랑 얘기했고 관련 서류들 준비하는 중인데요.
신분은 H1B 2년차. 영주권은 EB3 입니다.

작년 12월초에 인터뷰 본 곳에서 현재 base salary 보다 약 50%이상 인상된 금액의 오퍼가 왔습니다. PERM 작업은 6개월뒤에 시작해준다고 합니다. – 원래 1년이었는데 6개월로 해준다고합니다. 구두로 하는 얘기라서 확정은 아니구요.

조금이라도 빨리 PERM을 시작을 하는게 나을지, 이직한 후 새로 시작할지 고민입니다.

현 회사는 약 1000명 이상 근무하는 회사고 오퍼 받은 곳은 350명 정도 규모의 회사입니다. 큰회사에서 영주권 진행하는게 보다 안정적일까요? 첫 이직이고 앞으로의 신분도 생각해야해서 어떤 선택이 맞을지 고민입니다.

먼저 앞서 영주권 받으신 선배님들을 어떻게 생각하시나요?

ㅎㅎ 76.***.228.2432021-01-0700:04:42
니 젓대로

저라면 영주권 먼저 @ㅡ,.ㅡ@

50프로 인상이면 옮겨야죠

안 옮기는게 이상해 보입니다. 2년간 현직장에 머무를 경우 기회비용이 너무 큰데요? 크고 작음은 상관없고 그 허ㅣ사가 몇건의 그린카드를 진행했으며 global mobility 팀이 있는지, 어떤 로펌을 쓰는지 등등을 자세히 물어봐도 됩니다.

연봉 차이가 그렇게 많이 나면 저라면 고민 안 할 것 같은데요

50퍼 상승이면 가지

영주권을 해준다면 당연히 옮겨야죠;;;돈더받고 6개월더 기다리는 거뿐인데..

영주권딸때 회사 규모도 중요하지만 그보다 어느정도의 임금을 책정 받는가도 중요합니다. 옮기는게 백번 맞다고 봐요.

직무가 뭡니까? 앞으로의 가능성을 보고 결정해야죠

바이든되고 국가별 쿼터 점차 사라지는데 최대한 빨리 개시하는게 나을듯합니다.

저도 비슷한 상황이었는데요 저는 연봉차이가 그렇게 크지는 않앗지만
이미 잇던 회사에서 영주권 시작 햇는데
다른 도시로 이사가고 싶어서 옮겻어요
케이스바이 케이스지만
저는 무조건 빨리 끝내는게 조을거 같아요
특히 H1B는 6년이고 그게 끝나기 1년전에 어느 정도 영주권 진도가 나가야 하니깐요
그리고 막상 그린카드 하다보면 생각하다 모르게 이것 저것 문제가 생길수도 잇고
두번째 회사는 갓는데 상황이 바뀔 수도 있고…

제가 그래서 현재 고생중이랍니다 ㅋㅋ

답변 모두 감사드립니다! 최대한 현 회사에 남으면서 연봉을 어느정도 맞출 생각입니다.