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한국인을 채용안하는 이유와 같네요.

존나 시대역행적인 새끼네.. ㅎㅎ 너만 무슨 50년대에 살고 잇냐? 흑인이 게으르니 뭐니 이러고 있네.

어느 회사 일하시나요? 그 회사는 피하려구요.

인종에 상관없이 회사에서 기피하는 직원 특징을 그냥 열거해 놓은거 같은데 이걸 피부색하고 단순 직결시켜버리면.. 그게 바로 인종차별임.

Racial profiling 오지네요.

님은 길에서 님같은 다른인종 사람들한테 asian hate 으로 맞아 뒤져도 그려려니 하세요. 자업자득이니까요.

첨언하자면, 위에서 나열된 사항에 불구하고, 아주 훌륭한 흑인들도 아주 많습니다. 문제는 BLM, diversity 등등 때문에 훌륭한 흑인은 서로 채용하려고 난리라서 같은 스펙/능력에 비하면 훨씬 많은 돈과 높은 직위를 줘야 데리고 올 수 있습니다. 즉 훌륭한 흑인도 존재하기는 하나 afford할 수 없기 때문에 못 씁니다.

공감합니다.
흑인 차별이니 어쩌고 하는 사람은 머가리 덜 깨진듯.

저희 팀에 일하는 흑인은 안 그렇던데요.
성실하고 똑똑하고 하나 시키면 둘까지 알아서 해요.
불만은 한국인이 더 많구요.
저소득층 교육수준이 낮은 사람은 흑인이든 백인이든 다 나열하신 경향이 있어요.
그건 교육수준에 따라 결정된다고 봐지구요, 미국에서 많은 흑인들이 교육수준이 낮다 보니
대체적으로 그런 선입견을 가지신 듯 합니다.

원글은 제대로 된 미국 기업에서 일한 경험이 전무하다는 데에 뽑은지 6개월된 내 비머 건다. ㅋㅋ
미국의 제대로 된 기업이라면 회사내에서 차별금지에 대해 철저한 교육을 받았을것이다. 그것도 HR 담당자가 공공장소에서 저런 말을 한다는건 상상할수 없는 일이다. 위 내용을 누가 캡쳐해서 신고라도 하면, 그 회사는 천문학적인 벌금을 때려맞는다. HR Manager가 그랬다면 회사 문을 닫아야 할지도 모른다. 그리고, 이런 차별적 선입견을 가지고 있는 사람이 팀장(?) 직급까지 갈수도 없다. 미국 직장내 분위기를 몰라도 너무 모르고 지껄이는 소리다.
본인은 “미국기업 채용팀장”이라고 생각하겠지만, 실제로는 동네 소규모 개인사업장에서 시급알바한테 갑질이나하고 있을 것이다.

작년인가 제작년에 하버드에서 합격한 신입생들중 여러명을 무더기 합격취소한 일이 있었다. 이유는 이들의 페북의 오래전 글중 인종차별적 글들이 발견되어서다. 다시말해서, AI같은 것이 모든 합격생들의 Social Media 계정을 모니터링 한다는 이야기다. 졸업후 사회의 리더가 되고 영향력있는 사람이 될 명문대생 일수록 엄격한 잣대를 이용해서 싹을 자른다는 것이다.
부디 AI가 원글을 잘 번역하고 추적해서 이런 차별적 사고의 쓰레기는 기록을 영원히 남기어 사회에 진출을 막고 매장 시키기 바란다.

흑인이 놀라면??

혹시 깜놀 을 생각하셨나요? 틀렸습니다.

흑인은 일을 다해도 못놉니다.

흑인이 아프면?

버리고 다른놈을 사서쓰면됨 ㅋ