일차 기술면접 통과 후 이차로 디렉터와 면접을 봤습니다. 일주일 후 연락하니,
“You are still in play. He wants to see 1-2more candidates before next steps.”
라는 답이 왔습니다. 기다리는 게 맞는 걸까요? 아니면 마음을 접어야할까요?

마음을 비우세요.

완전 탈락한 것은 아니니 지레짐작하여서 마음 접을 필요까지는 없을 것 같은데요.
다른 회사도 알아보시면서 준비하는 것이 제일 좋을 것 같습니다.

Plan B정도 로 보입니다. 50대50

그냥 잊어버리고 잊기가 그렇게 어렵니? 안달복걸해봤자 너만 손해다.

힘들면 복권산거 안된거 확인하고 찢어서 쓰레기통에 버렸다고 생각해. 연락오면 서프라이즈인거고.

플랜B라. 그런 거 같네요. 오퍼 주자니 뭔가 아쉬운. ㅋㅋㅋ

당첨 안된 복권 마냥 잊어야죠. ㅎㅎㅎ

제 경험으론 저런식으로 답이 오면 거의 꽝입니다. 저도 요즘에 이직하려고 인터뷰 열심히 보고 있어서 님에 마음 이해는 갑니다만 아쉽지만 그냥 마음비우라고 말씀드립니다. 혹시 연락오면 좋은거고.

이건 길게 고민할게 아니라 오퍼를 받기 전까지는 계속 어플라이를 하시는겁니다. 결과가 어찌 되든 기다리는 것은 좋은 선택이 아닙니다. 회사에 따라 오퍼에 몇달도 걸립니다.
회사의 입장을 넘겨짚는 것은 아무 도움이 되지 않습니다.

흠,
니가 작년에 다른팀 약점 공개 프레젠테이션 하더니 이제 찔린거냐 ㅋㅋㅋ 니편 아무도 없지?

아….한글사랑 조선족. 근데 넌 뭔 헷소리를 그렇게 자심감 있게 하냐. 어떤 흠을 말하는 것인데?

“He wants to see 1-2more candidates before next steps.”라는 말은 아타깝게도 님이 맘에 들지는 않는다는 뜻입니다.
“He”가 생각하는 기준에 부합했으면 hiring process 자체가 hiring manager에게도 고통스럽기 때문에 그냥 offer 줍니다.

He wants to see 1-2more candidates before next steps.”라는 말은 아타깝게도 님이 맘에 들지는 않는다는 뜻입니다.
“He”가 생각하는 기준에 부합했으면 hiring process 자체가 hiring manager에게도 고통스럽기 때문에 그냥 offer 줍니다.——->맞아요.

회사 마다 사람 마다 달라요. 어떤 사람은 난 무슨일이 있어도 첫번째 사람이 아무리 맘에 들어도 2-3명 인터뷰 하고 결정 한다는 회사/사람도 있어요. 어떤 곳은 하이어링 기준에 맞고 하이어링 커미티에서 ok 몇 여럿 인터뷰 할 필요 없어 결정 하기도 하구요. Public sector에선 인터뷰를 2명이상 해야 하는 룰이 있는곳도 있습니다.