Home Job Postings (급구)Human Resources Payroll Manager (또는 부매니저) This topic has replies, 0 voices, and was last updated 2 days ago by GDI. Now Editing “(급구)Human Resources Payroll Manager (또는 부매니저)” Name * Password * Email Topic Title (Maximum Length 80) Company * Location Expires at 회사 개요 한국 국내 1위, 세계 4위 전해액 제조사인 저희 고객사는 북미 주요 전기차(EV) 및 에너지 저장 시스템 고객사에 핵심 배터리 소재를 공급하며, 현재 고성장 단계에 있습니다. 사세 확장으로 인해 다음과 같이 인재를 채용하오니 많은 관심과 지원 부탁드립니다. 감사합니다. 직함 Human Resources Payroll Manager (인사 급여 매니저) 근무지 조지아주 Commerce (100% 현장 근무) 고용 형태 정규직 (Full-time, 오전 8시 ~ 오후 5시) 직무 개요 24/7 가동 제조 현장을 지원하는 실무 중심 인사·급여 담당자입니다. 급여 처리, 보상 관리, 복리후생 조율을 주요 업무로 하며, 채용, 교육 훈련, 일상적인 HR 운영까지 추가로 담당합니다. 1.급여 처리 100명 이상의 시간제 및 연봉제 직원에 대한 격주 급여 처리: 타임카드 검증, 초과근무 계산, 교대 근무 차등 수당, 출결 조정 급여 및 임금 프로그램 관리: 연간 성과 인상, 승진, 전배, 급여율 변경 처리 급여 공제 관리: 복리후생, 압류, 401(k), 세금 등 – 정확성 및 법규 준수 보장 급여 보고서 조정, 불일치 해결, 재무팀과 협력하여 일반회계(GL) 코드 및 인건비 분석 수행 보상 기록 유지 및 급여 형평성 감사 실시로 연방 및 조지아주 임금법 준수 보장 출퇴근 시스템 관리: 일일 출근 확인, 결근 추적, 포인트 부여, 주간/월간 보고서 작성 신규 입사자 서류 처리, 퇴사, 상태 변경(급여에 즉시 영향을 미치는 경우) 처리 2.복리후생 관리 복리후생 가입, 오픈 인롤먼트, 생활 사건(Life Event) 변경, COBRA 관리 급여 및 복리후생 관련 직원 문의 1차 담당자 역할 보험사 및 벤더와 조율, 월별 청구서 조정 필수 자격 요건 100명 이상 직원을 대상으로 다주(多州) 급여 처리 실무 경험 FLSA, 임금-근로시간법, 조지아주 고용법, 급여 세금 준수 관련 실무 지식 급여 시스템(ADP Workforce 또는 유사 시스템) 활용 능력 고급 엑셀 활용 능력: 피벗 테이블, VLOOKUP, 급여 계산, 데이터 분석 세부 사항에 대한 높은 주의력과 기밀 유지 능력 미국 내 취업 비자 스폰서십 없이 합법적으로 근무 가능한 자 영어, 한국어 능통 연봉: Up to $90,000 (경력에 따라 협의 가능) -복지혜택(의료보험,은퇴연금,PTO등)및 기타 근로 조건은 회사 내규에 따름 -초기 정착을 위한 기숙사및 중식제공 가능 제출 서류 -영문 및 국문 이력서 -지원하시는 직책과 회사 위치, 희망연봉을 기재 -서류 보내실 곳: hr@greendoors-us.com I agree to the terms of service Update List
