Home Forums Job & Work Life 구두 와 서면 오퍼의 차이 This topic has [9] replies, 0 voices, and was last updated 5 years ago by ㅎ. Now Editing “구두 와 서면 오퍼의 차이” Name * Password * Email Topic Title (Maximum Length 80) 안녕하세요. 구두 오퍼와 서면 오퍼의 차이점에 대해 조언이 필요합니다. HR에서 연락이 와서 구두오퍼의 조건으로 샐러리, 주식, 보너스에 대해 알려주면서 너의 생각이 어떠니 물어봐서 좋다고 했습니다. 그리고는 서면 오퍼를 받았습니다. 근데 서면 오퍼 데드라인 까지 사인을 할지 결정을 못한 상태인데 HR에서 지원자가 verbally 오퍼를 수락했다고 매니저와 윗분에게 먼저 알렸습니다. 저는 마지막 까지 사인을 고민하다 데드라인까지 사인을 안한 상태입니다. 궁금한점은 그리고 제가 조건에 대해 다시 협상을 하자고 HR에 제안을 했는데, 입사하기도 전에 매니저에게 너무 나쁜 인상을 주는건 아닌지요? 다시 제조건을 HR에 제시한 상태입니다. 구두오퍼의 수락은 일반적으로 오퍼의 수락으로 봐야 하는 지요? 보통 구두 오퍼를 수락하지 않으면 공식적은 서면 오퍼를 받을수 없어서 그랬는데.. 너무 프로페셜한 행동이 아닌지 걱정됩니다. 조언 부탁 드립니다. 감사합니다. I agree to the terms of service Update List
