안녕하세요 이직에 대해 고민이 있어 글 남기게 됐습니다
현재 한국에서 생활중이고 총 경력은 16년 정도 됩니다
대략 보기엔 구글에서 자기일 잘 하면 무난하게 L5까지는 찍는거같은데요
이직할 시 시작하는 직급에 따라 대우 차이점이 큰가요?
구직 플랫폼에서 구글 공고가 L4 를 뽑는 자리지만, 지원해서 입사하고 L5 진급을 노리는게 나을지
첨부터 L5 자리가 나면 지원하는게 나을지 여쭤봅니다.
간혹 외국계는 글로벌과 코리아의 상황이 다른경우가 있던데 코리아 기준으로 구글은 진급 기준이 같은건지도 궁금합니다
미리 감사드립니다

levels.fyi 나 Blind가면 정보 많습니다.

현직장 연봉에서 이직시 상승률이 levels.fyi 에 나온대로 각 레벨별 연봉갭따라서 가나요? 아님 L4로 들어가면 이직상승률이 작고 L5로 가면 연봉 협상이 수월하다는건지요?

> 대략 보기엔 구글에서 자기일 잘 하면 무난하게 L5까지는 찍는거같은데요.

이거 안되서 나가는 사람 생각보다 많습니다. 인터뷰 진행하다 보면 구글에서 일하는 사람도 종종 보이는데 ‘구글 좋은데 왜 옮기지?’ 라고 생각하고 보면 L4에서 4년 5년 이상 못 올라간 사람도 많더라구요.

뭐 그래도 양반일 수는 있죠. 메타는 3년 반만에 L4에서 L5 못가면 회사에서 나가는 게 룰이니까요.

일단 붙고 고민좀ㄷㄷㄷㄷㄷ

미국내 이직의 경우에도 빅텍이나 이름있는 스타텁 아닌데서 이쪽으로 이직하는 경우 senior+ (even staff) / ~15년 경력의 경우에도 senior 못 받고 들어오는 경우가 상당합니다. 특히 빅 레이옵 후의 현재 상황은 더 어렵구요.
* 한국 16년 경력 (이 정보만으로 봤을때)의 경우, 지금 구글 L4 받고 올 수 있으면 상당히 괜찮은 딜 같습니다.
* 물론 특출난 분이면 L5 바로 진입이 가능하지만 말 그대로 특출나야 될 겁니다.

결론: L4/L5 가리지 말고 지원한다. 인터뷰 요청 받으면 최선을 다해서 인터뷰한다. L5가 되면 좋지만 4도 감사하게 받는다.

붙을 능력도 안되면서 이런고민하는거자체가 코미디 ㅋㅋㅋ

장단점이 있죠. L5 ,로 오면 돈은 많이 받지만 L5면 혼자 해야될게 엄청 많아요. 그리고 후배양성도 해야 고과 받아요. 구글은 밑에사람 없다고 봐야돠요. 자기가 다 해야됩니다. L4로 오면 이민 초기 편안하게 시작할수 있습니다. L5로와서 능력 잘 못보여줌 레이오프 대상 될수도 있습니다. L4로 오면 첨 1~2년 적응 잘되시 겠지만 L5못된거에 혐타올수도 있구요. 근데 이민초기면 머 붙고 봐야죠 일단.

내부에서 L5로 진급하는거 우습게 보시면 안되요. 님 상상하시는 이상으로 정말정말로 어렵습니다. 특히 요새는 Org 전체적으로 Budget cut도 심하고 GRAD라고 업무 평가도 굉장히 빡센 시스템으로 개편되서, L4로 오셔도 진급되는데에 최소 3년 이상은 바라보셔야 됩니다. 개인적으로는 경력도 16년이신데 무조건 L5로 오시는게 맞다라고 봅니다.

내부직원이 아니지만 친구들이 좀 있어 애기하자면 구글이 밖에서 보기엔 화려하지만 ( 모다른 빅테도 마찬가지) 내부에선 살아남기위해 엄청 열심히 일해야합니다. 특히 매니저들끼리 승진시킬려고 같이 모여 토론하는데 실적이 적으면 절대 될수 없어요,. 즉 남들을 능가하는 대단한 실적이 있어야 올라가죠.. L6인사람들하고 만나서 종종애기하는데 윗분말같이 매우 어렵습니다..
한국에서 경력이 15년이상이라고 L5간다고 생각하면 안되요 한국에서 어떻게 일을 했는지 중요하니까..

L5부터는 몇년일했냐가 아니라 어떤능력을 가지고 있는지가…

녕하세요 이직에 대해 고민이 있어 글 남기게 됐습니다
현재 한국에서 생활중이고 총 경력은 16년 정도 됩니다
대략 보기엔 구글에서 자기일 잘 하면 무난하게 L5까지는 찍는거같은데요
이직할 시 시작하는 직급에 따라 대우 차이점이 큰가요?
구직 플랫폼에서 구글 공고가 L4 를 뽑는 자리지만, 지원해서 입사하고 L5 진급을 노리는게 나을지
첨부터 L5 자리가 나면 지원하는게 나을지 여쭤봅니다.
간혹 외국계는 글로벌과 코리아의 상황이 다른경우가 있던데 코리아 기준으로 구글은 진급 기준이 같은건지도 궁금합니다
미리 감사드립니다

한국식으로 경력 몇년에 L5 이런식으로 생각하면 깝깝하죠.
은퇴전까지 L5 못다는 경우가 훨씬 많아요.
빅테크 레벨에서 L5면 삼성전자 상무-부사장급 정도라고 보시면 정확합니다. 실제로 이직시에도 그렇게들 옮기시죠.
L4로 나오시는것도 나쁘지 않은게 L4로 고과 잘 받으시면 L5 고과 못받는 경우보다 많이 나쁘지 않아요. 실제 더 높은 경우도 많구요.
L5로 오셨는데 퍼포먼스 안나오면 짐싸야지요.

안녕하세요.
현재 미국 MTV에서 근무중인 현직 메니져입니다.
구글은 하이어링할때 타겟 level +/-1으로 진행합니다.
L4 target 이여서 interview을 잘 하셔서 Next level로 hiring 하는 것을 찬성하면,
보통 director level에서 버짓안에에서 결정을 진행합니다.

그리고 구글은 L5가 terminal level입니다.
그 전 level (L3/L4)는 몇년 이상 승진을 못하게 되면
최악의 경우에는 회사를 나가야 할 수 있습니다.
그렇지만,
한국에서 15년 경력이 있으시고
영어가 어느정도 되시고
스스로 일을 진행하시고 lead 하실 수 있다면 몇년안에 L5 promotion 가능합니다.
그리고 L6/L7 승진은 다른 차원의 문제이고
개인적으로 느끼는 난이도는 L5는 큰 문제 없으면 승진 가능합니다.
그대신 연말 평가에서 OI (outstanding impact)을 적어도 한번 이상은 보여 주셔야 합니다. (모든 level 포함 해서 상위 22%)

L5로 가야함
상부.부사장같은 소리하고 앉아있네
대충 과장 느낌임

L5가 무슨 부장 상무야 ㅋㅋㅋ
L4가 석사있는 신입급인디ㅋㅋㅋ