안녕하세요, 구글 팀 매칭과 관련해서 질문이 있어서 글 올립니다.

하이어링 매니저와 폰 인터뷰 통과 했고 온 사이트 인터뷰를 하려면 먼저 팀 매칭을 해야 된다고 그러더라구요.

그렇게 기다리던 중 리크루터한테 요즘 available 한 포지션이 많지 않아 맞는 팀을 찾는 게 쉽지 않다고 연락이 왔어요. 폰 인터뷰 통과한 결과는 1년간 유효하니 좀 기다려 보자고 하고 맞는 팀이 보이면 다시 연락을 하겠다고 하는데요.

지금 제가 여기서 할 수 있는 일은 딱히 없을까요? 그저 기다리는 것 밖에는? 아니면 링크드인 등에서 사람 뽑는다고 하는 하이어링 매니저들에게 메세지를 돌려보는 게 좋을까요?

고견 부탁드립니다.

충분히 가능합니다. 직접 연락해서 하세요 저도 리쿠르터 말 믿고 기다리다가 3달 날리다가 지인찬스로 바로 팀 매칭 됐엏씁니다

리쿠르터 믿지말고 맞는 팀에서 사람 뽑는 것 같으면 바로 연락 넣어보세요. 다른 사업부는 모르겠는데 저희는 최근에 올해 헤드카운트 풀렸습니다.

그런데 하이어링 매니저랑 폰 스크린을 해서 통과하셨다고 했는데 하이어링 매니저면 자기 밑에 뽑을 자리가 있는거 아닌가요? 그런데 팀 매칭이 따로 되어야 온사이트를 한다니 좀 이해가 안 되어서 답글 답니다.

구글 리쿠르팅 프로세스가 바뀌었나? 예전에 구글 온사이트는 통과했는데 팀매칭 지쳐서 포기했다는걸 봤던거 같던데…

보통 폰인터뷰->온사이트->Hiring Committee->팀매칭 또는 폰인터뷰->온사이트->팀매칭->Hiring Committee 이런 순이라고 들었는데 팀매칭을 온사이트 전에 하는 경우도 있나 보네요.

그리고 또 폰스크리닝의 경우 sourcer/recruiter들이 recruiting pipeline채우려고 (포지션이 생기면 바로 진행할수 있게) 아직 헤드카운트 승인 안났는데 미리 진행 하는 경우도 있습니다. 지원자들 한테는 당연히 말 안하구요. 제가 폰스크리닝 하는 입장에서 내부 시스템에서 HM이 리크루터로 되어 있어 뭐냐고 물어 봤더니 설명 하더군요.

감사합니다! 링크드인에서 최대한 하이어링 하는 팀 찾아서 메세지 돌려봐야겠네요.

다른 분들 댓글에 답변 드리자면 팀매칭을 먼저 하는 경우도 꽤 있는 걸로 알고 있습니다. 제 주변에는 팀매칭을 먼저 하고 그 팀과 온사이트 인터뷰를 하는 경우가 많았는데 아마 팀이나 직렬(?) 별로 프로세스가 다르지 않을까 생각 되네요..

Q님 설명 감사드려요. 아마 제 리크루터가 그런식으로 폰 인터뷰를 스케줄 했나 보네요. 최대한 제가 먼저 여기저기 메세지 보내 봐야겠어요.

댓글 달아주신 분들 모두 감사드려요!

온사이트전에 팀매칭한다는 소리는 또 처음들어보네요; 신기한 케이스네