Topic Edit: 공식 오퍼레터 없이 전화 통화 후 결정하라는 회사, 어떨까요?

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바이오 관련 회사입니다. 미국내 직원만 1,800 명 정도되는 결코 작지(?) 않은 회사입니다. Scientist position 으로 인터뷰 진행하고, 오늘 HR manager 와 전화통화를 하였는데,,,,,,,,,,,,
자기네는 공식적인 오퍼레터를 나중에 주는 방식이니, 일단 오늘 전화 통화 후에, 며칠내로 결정해서 오퍼를 받아들일 것인지 알려 달라고 하더군요.

오늘 전화로, base salary, singing bonus, 401k matching, insurance, etc 정보를 주기는 하였습니다. 그런데, 더 이상 자세한 이야기는 제가 뭘 물어야 할지도 모르겠고 해서, 일단 이건 좀 아닌 것 같아서, 그냥 공식 오퍼레터 달라고 했습니다. 내일 이메일로 보낼 테니, 며칠내로 결정해서 알려달라고 하더군요. 질문은 다음과 같습니다.

1. 제가 이번에 처음으로 회사지원을 해서 잘 모릅니다. 오퍼레터는 무슨 내용을 담고 있는지요? 연봉과 같은 기본적인 내용이외에, 회사측의 employment policy 와 같은 법적인 내용도 있지 않나요? 사실 이런 법적인 내용 때문에 레터를 달라고 요청했습니다. 또, 제가 알아야 하는 더 중요한 또 다른 내용이 있는지요?

2. 제가 학교에 오래 있기는 했는데, 다른 두개의 회사에서 senior scientist 로 버벌 오퍼를 받았습니다. 그래서, 이런 이야기를 했더니, 자기네 회사에는 senior scientist 직급이 따로 없으나, 그에 맞는 연봉대우를 해주겠다고 하고, 바로 인상된 연봉을 제시하더군요. 그런데, senior position 이 없는 회사도 있는지요? 저는 당연히 있을거라고 생각하고 인터뷰때 질문하지 않았는데, 좀 의외 입니다. Senior position 이 없는 경우는 promotion 에 많은 제한이 있는 직급 체계 인지요?

3. 좀 더 놀랐던 것은, 제가 오늘 전화통화 할 때, merit-based promotion 이나 그에 준하는 연말보너스에 대해서 질문을 했더니, 그 부분에 대해서는 잘 모른다고 답을 했습니다. 이 사람이 해당 회사의 HR로 이직한지 몇 달 되지 않은 것은 알겠으나, 시원하게 대답 하지 않는 것이 좀 걸립니다. 연봉인상,  promotion 이나 bonus 가 없는 회사도 있는지요?

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