stem 박사과정생이고, linkedin 통해서 한 회사 리크루터가 컨택해 왔습니다.
분야도 저랑 완전 딴 판이지만, 혹시 취업 못 할 것을 대비해 지원을 시작하긴 했습니다.
나름 이 분야 global top 5회사 검색해보면 거의 첫번째로 나오는 회사이긴 합니다. 회사 자체가 작거나 이상한 건 아닌거 같은데
리크루터 컨택 당시부터 학부 gpa 및 대학원 gpa를 물어보더니 이니셜 스크리닝 후 인터뷰 직전 application for employment 를 작성하는데 세상에 고등학교 이름, 다닌날짜, 졸업날짜, average grade까지 물어보네요 학부 대학원 다요. 이게 흔한건 아닌거 같은데 어떻게 생각하시나요? phd level position에 이런걸 물어본다는거 자체가 제 상식으로는 이해가 안되서요.
고등학교 average grade 는 비워둬도 괜찮을까요?

대학교 성적도 물어보는대 못봣는데 박사는 다른가보네요

지대로 멍청하게 보인건가? ㅋㅋㅋ 도저히 박사라고는 못믿겠능? ㅋㅋ

그러고는 막판에 떨어뜨릴거에요. ㅋㅋㅋ 박사에 대한 열등감 해소용 ㅋㅋㅋ

흠.. 흔치는 않은 경우같습니다만,,, 뭐 회사마다 달라서 뭐라 단정짓기가 어렵네요.
근데 저는 고등학교 성적을 물어본적은 한번도 없고, 대학성적정도? 그나마 경력직 지원할땐 쓰지도 않습니다.
고등학교 성적 기억안난다하고 그냥 빈칸으로 두셔도 될듯요.. 박사과정 내용이 훨 중요할 테니까요.

처음 들어봅니다만, 그래도 아예 없는 경우는 아닐 것 같습니다. 저도 한국 모 대기업 다닐 때 고등학교, 대학교, 대학원 성적이랑 어떤 강의 이수했는지까지 탈탈 털어가기는 했는데, 당시에 기분 상당히 구렸져…. 뭐 얼마나 대단한 일 하고 산다고 지X 가지가지하고 자빠졌네… 딱 이런 기분이었음.

지금까지 인터뷰 많이봤지만 대학교 gpa물어보는곳도 손에꼽았었는데.. 고등학교 gpa물어보는데는 들어보지도못함…

그냥 폼이 phd specific application이 아니여서 그럴 가능성이 높아요

나라면 거기 안간다.
일단 거르려고 수작부리는 냄새가 나고
인종차별적인 냄새도 살짝 난다.
저러다가 결국엔 탈락시키는게 수순아니더냐…
용기있다면 계속 도전해보고, 결과물 남겨주길…

야 이정도 는 양반이야 임마.
한국회사들은 너거 아부지 어무니 직업이랑 학력까지 물어봐 생퀴야.

한국 문죄인이가 아조 요상하게 바꿔놨더라 블라인드라던가 뭐라던가 ㅋㅋㅋ 그래서 대깨문 양아치들이 다 박사들과 배틀해서 박사들 다 나가 떨어지게 ㅋㅋㅋ 내세울게 아무것도 없는 양아치면 아주 유리해진다 ㅋㅋㅋ 지난 오년산 왜 나라가 저모양 저꼴로 너덜거리게 됐는지 미스테리가 풀려. 게다가 선관위애들보듯 지들 자식들은 블라인드 채용은 또 무력화 시켜서 채용하는 내로남불 주의 적용했고 ㅋㅋㅋ

가지마라
거기 거지같은 데
별 걸 다 물어보노

글읽어보니까 제목이잘못된거같은데

고등학교gpa를 특정해서 물어보는게아니라 고등학교 정보를 물어보는거같은데

형식적으로 application form에서 학교정보 수집하면서 GPA 받는 곳들 있습니다. 고등학교까지 포함해서요. 큰 회사에서 외부 채용 플랫폼 쓰면 그렇지 않나 싶은데요..굳이 크게 신경 안쓰셔도 되지 않나 생각해봅니다.

당연히 빈 칸이죠

답변들 감사 application for employment를 처음 써봐서 이런 것도 적어야 하나 해서 물어봤습니다. 이것도 다 경험인데 갈지 말지는 붙고 고민해 볼게요ㅋㅋㅋ 이게 3rd파티가 껴있는게 아니고 회사 HR이 직접 컨택해서 하는 인터뷰라 form자체도 internal이라서 구지 이런거까지 넣어놨나 싶기는 한데 어느 분 말씀대로 phd specific form이 아니라서 그럴 가능성이 클 수도 있겠네요.

후기 남기자면 offer 받았습니다~ 생에 첫인터뷰였는지라 form에 형식적으로 있는 칸에 있는 질문 때문에 괜한 걱정을 했네요.