Topic Edit: ■ [채용 공고] Principal Compensation Consultant (수석 보상 컨설팅 전문가)

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■ [채용 공고] Principal Compensation Consultant (수석 보상 컨설팅 전문가)

■ 기본 정보
▪ 위치: 미국 텍사스 주 휴스턴 (Houston, TX 77042 - Westchase/West Houston)
▪ 근무 형태: 하이브리드 (주 3일 출근/고객사 방문, 주 2일 재택근무)
▪ 고용 형태: 정규직 (Full-Time, Exempt)
▪ 연봉 범위: $131,000 – $200,000 (경력, 영업 성과 및 역량에 따라 협의)
▪ 비자 지원: 불가능 (Visa Sponsorship Not Available)
▪ 이사비 지원: 없음 (No Relocation Assistance)

■ 회사 소개 (About the Company)
본 기업은 세계적인 인사·조직 컨설팅 및 리스크 자문 글로벌 리딩 기업의 Career Consulting 부문입니다.
글로벌 대기업부터 성장하는 지역 기업에 이르기까지 인재 유치, 유지, 동기부여를 위한 최첨단 보상 전략 및 데이터 기반 인사 컨설팅을 제공하고 있습니다.

■ 주요 업무 (Position Summary)
▪ 컨설팅 팀에 합류하여 대규모 보상 컨설팅 프로젝트를 총괄하고, 복잡한 보상 과제를 해결할 Principal Compensation Consultant를 모십니다.
▪ 본 직무는 대기업 및 주요 고객사의 C-Level, 경영진, HR 리더들과 파트너십을 맺고 보상 전략 수립, 임금 체계 설계, 인센티브 모형 개발, 직무 아키텍처(Job Architecture) 설계를 이끄는 핵심 전문가 역할입니다.
▪ 프로젝트 리딩 및 주니어 팀원 코칭과 더불어, 신규 고객 유치, 제안서(Proposal/SOW) 작성, 영업 프로세스 참여 등 비즈니스 개발(Business Development) 역량을 갖춘 리더에게 최적의 기회입니다.

■ 주요 담당 업무 (Key Responsibilities)

1. 보상 전략 수립 및 프로젝트 리더십 (Compensation Strategy &amp; Delivery)
▫ 대규모 및 복잡한 보상 컨설팅 프로젝트의 전 과정 구조화, 방향 설정 및 총괄
▫ 인재 유치 및 유지 니즈에 맞춘 보상 전략, 보상 철학(Philosophy) 및 프로그램 개발
▫ 임금 경쟁력/구조 설계, 직무 아키텍처(Job Architecture) 디자인, 디지털 활성화 자문
▫ 프로젝트 팀의 데이터 분석 검토, 해석 및 인사이트 도출

2. 비즈니스 개발 및 신규 고객 유치 (Business Development &amp; Revenue Generation)
▫ 신규 고객 기회 발굴, 리드 자격 검증(Lead Qualification) 및 영업 프로세스 관리
▫ 제안서(Proposal) 및 작업 명세서(SOW) 작성, 상업적 조건 및 계약 협상 주도
▫ 기존 고객 관계 확장, 수주 기회 발굴 및 신규 매출(Revenue) 창출
▫ 타겟 컨설팅 영역과의 크로스 셀링(Cross-selling) 기회 발굴

3. 고객 관계 관리 및 자문 (Client Relationship Management)
▫ 주요 고객사 C-Suite, 경영진 및 HR 리더와의 지속적인 파트너십 형성 및 유지
▫ 복잡한 보상 문제 및 시장 트렌드에 대해 고위 임원진을 대상으로 전략적 자문 제공

4. 팀 코칭, 프로세스 및 기술 혁신 (Leadership &amp; Tech Innovation)
▫ 주니어 컨설턴트 및 프로젝트 팀원 대상 업무 지도, 코칭 및 딜리버리 품질 관리
▫ AI 기반 보상 툴, 시장 조사/설문 툴 및 보상 관리 기술을 활용한 컨설팅 프로세스 고도화
▫ 최신 보상 트렌드 및 인사이트 기반의 사내 사상적 리더십(Thought Leadership) 기여

■ 자격 요건 (Qualifications)

▪ [필수 요건]
▫ 경영학, 인사관리(HR), 재무학 또는 관련 학과 학사 학위 (Bachelor's Degree) 이상
▫ 보상 컨설팅(Compensation Consulting) 분야 전문 경력 최소 8년 이상
▫ 보상 전략, 보상 관련 기술/소프트웨어, 인센티브 플랜 설계, 시장 분석 방법론 및 관련 법적 규제에 대한 깊은 지식
▫ 대규모 프로젝트 및 복잡한 고객사 프로젝트 관리 및 딜리버리 경험
▫ 비즈니스 개발 경험 필수 (영업 프로세스 관리, 제안서/SOW 작성, 계약 협상, 신규 수주 성과)
▫ 경영진 대상의 우수한 고객 관계 관리, 발표, 커뮤니케이션 및 리더십 역량
▫ MS Office (Excel 및 PowerPoint) 상급 활용 능력
▫ 미국 내 합법적으로 근무 가능한 신분 보유자 (영주권자/시민권자 등)
▫ 영어 능통

[우대 사항]
▫ 주요 글로벌 컨설팅 펌(예: Pearl Meyer, Korn Ferry, WTW, Aon, Mercer, Deloitte, PwC, EY, KPMG 등) 경력자 우대
▫ 복잡한 보상 이슈를 가진 글로벌 기업 대상 프로젝트 총괄 리드 경험
▫ AI 기반 보상 에이전트, 보상 관리 시스템 및 설문 데이터 툴 활용 능력 보유자
▫ 독창적인 보상 솔루션 개발 및 트렌드 리포트/콘텐츠 작성 경험자

■ 복리후생 및 혜택 (Compensation &amp; Benefits)
▪ 기본 연봉: $131,000 – $200,000 (경력 및 성과에 따른 협의)
▪ 근무 형태: 하이브리드 (주 3일 오피스/고객사 방문, 주 2일 재택근무)
▪ 포괄적인 글로벌 수준의 건강/치과/안과/생명 보험 혜택 지원 및 PTO, 병가 제공

■ 지원 방법 (How to Apply)
▪ 이메일 접수: hr@greendoors-us.com
▪ 제출 서류 및 필수 기재사항:
▫ 영문 이력서 (English Resume) 첨부
▫ 이메일 본문 또는 이력서 상단에 아래 사항 필수 기재:

미국 내 체류 신분 / 일할 수 있는 신분 (Work Authorization Status)
희망 연봉 (Desired Total Compensation - Base vs. Bonus)
LinkedIn 프로필 링크
주요 보상 컨설팅 펌(Pearl Meyer, Korn Ferry, WTW, Aon, Mercer, Deloitte 등) 근무 경력 여부 (회사명, 직책, 근무기간 명시)
서류 합격자에 한해 개별적으로 면접 일정을 안내해 드립니다

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