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안녕하세요 최근에 이직 오퍼를 받아서 고민중에 있습니다.
디렉터와 통화중에 포지션에 대한 Salary Cap 에 대해 듣고 낮은 base salary 를 compensate 할 수 있도록 간략하게 Sign-on 과 Relocation 등에 대해 이야기를 나누었습니다. 절차상 우선 오퍼레터를 받으면 그에 대한 답변/요청의 형식으로 위 두 항목에 대해 요청하기로 둘이 말을 맞추었습니다.이후 HR 에서 받은 Offer letter 를 보니 기대보다 너무나 간략하게 Base Salary 에 대해서만 적혀있어서
통상적으로 오퍼레터들에는 어떤 항목들이 들어가는지 궁금하여 여쭤봅니다.
업계 특수상 RSU 가 나오는 환경은 아닌 것 같고, 어떤 회사는 Annual Cash Bonus 에 대해서도 이야기하는 것 같습니다만
Base Salary / Bi-weekly 에 대해서만 나오고 benefit 에 대한 추가적인 항목은 전혀 없기에
위 사인온/리로케이션에 대한 것 이외에 제가 어떤식으로 접근을 해서 협상을 할 수 있는지 조언을 듣고 싶어 올립니다.감사합니다.