회사 오퍼레터에는 보통 어떤 내용들이 들어가나요?

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    작고소듕 108.***.37.228 714

    안녕하세요 최근에 이직 오퍼를 받아서 고민중에 있습니다.
    디렉터와 통화중에 포지션에 대한 Salary Cap 에 대해 듣고 낮은 base salary 를 compensate 할 수 있도록 간략하게 Sign-on 과 Relocation 등에 대해 이야기를 나누었습니다. 절차상 우선 오퍼레터를 받으면 그에 대한 답변/요청의 형식으로 위 두 항목에 대해 요청하기로 둘이 말을 맞추었습니다.

    이후 HR 에서 받은 Offer letter 를 보니 기대보다 너무나 간략하게 Base Salary 에 대해서만 적혀있어서
    통상적으로 오퍼레터들에는 어떤 항목들이 들어가는지 궁금하여 여쭤봅니다.
    업계 특수상 RSU 가 나오는 환경은 아닌 것 같고, 어떤 회사는 Annual Cash Bonus 에 대해서도 이야기하는 것 같습니다만
    Base Salary / Bi-weekly 에 대해서만 나오고 benefit 에 대한 추가적인 항목은 전혀 없기에
    위 사인온/리로케이션에 대한 것 이외에 제가 어떤식으로 접근을 해서 협상을 할 수 있는지 조언을 듣고 싶어 올립니다.

    감사합니다.

    • 미들미들 70.***.75.44

      IB 기준으로 말씀드리면…

      1. Position
      2. Compensation
      a. Salary
      b. Incentive
      c. Form and timing of incentive compensation
      3. Vacation Benefits (자세한 내용은 employee workbook 참조하라고 나옴)
      4. Non-Solicit
      5. Compliance Policies
      6. Additional Terms
      7. Conditions

      정도가 나옵니다

      • 작고소듕 108.***.37.228

        감사합니다. 주변에 확인해보는데 다들 회사마다 다르긴 한거 같네요.
        너무 specific 하게 숫자로 relocation/signon 을 요청했나 생각이 들기도 합니다 …카운터는 그냥 예의상 2%정도만 높히긴 했는데 구두때 미리 레터에 reflected 되게 했어야 하는 생각도 들고요.. 보통 카운터는 오퍼레터를 받고 하는거죠? 연휴기간에 일주일 타임프레임도 너무 촉박하게 느껴지다보니 걱정이 듭니다. ㅎㅎ

    • 직장 66.***.194.187

      relocation 내용이 포함 되죠.

    • 오퍼 63.***.133.6

      축하합니다

    • asdf 73.***.38.20

      회사마다 많이 다르지만 두개의 별도 letter를 받는 회사도 있습니다.
      하나는 기본급 및 보너스관련 내용 (이건 매년 갱신되는것과 동일한 형태)
      둘째는 benefits : 여기에 relo및 sign-on들이 명시됨