안녕하세요
미국에서 포닥하고 국내 대기업 진행중인데. 제시받은 연봉수준이 적절한지 감이안잡혀서 문의드립니다.

지인들에게는 묻기가 예민한문제라

익명의힘을빌려서 한번여쭤봅니다. 혹시나 불쾌하시다면 죄송스럽습니다.

저는 Spk 학사 박사 하였구 미국 내셔널랩에서 포스닥 3년 하였습니다. 내셔널랩은 저희분야에서 leading하는 곳이구요.

대충전해듣기론 국내 spk박사 기준 삼성그룹이 기본급 6천 중반수준으로 알고있는데요.
포스닥3년경력이 추가된 경우 어느정도보통 제시받으시나요…?

현재 받고있는 포스닥 연봉이 7만불가까이인데, 비슷한금액을 요구해도되는부분인건지..

본인이 분야에서 leading하는 기술 (포닥하는 기관에서 leading하는건 별 영향없고)이 있어서 국내 대기업에서 그 기술이 정말 필요하다면 딜이 가능할 것이고, 아니면 연봉테이블대로 받겠죠.

포닥3년을 다 인정해주지는 않으려 할거라 봅니다만… 현 급여 기준으로 얼마든지 HR에 요구하셔도 됩니다. HR이 채용을 취소하는 경우는 거의 없습니다. 어느정도 딜 잘 하면 기본급은 안되더라도 주식이라도 좀더 맞춰줄거라 봅니다.

S급 인재가 아니라면 연봉표입니다 경력 3년 인정, 책임 4년차일텐데 애매하네요 고과 받기 시작해야할때라서

국내 업체에서 스카웃 하는 경우 아니면 인사과 연봉 테이블에 따릅니다. 이 경우 인사과는 여러가지 이유 들어서 후려치는게 디폴트고요.

네네

그테이블이 어느정도수준인건지 궁금해서 여쭤보았ㅂ니다!

저는 박사 졸업후 국내 대기업 오퍼 몇군데 받은 경우인데, 박사 시작전에 회사 경력 있었구요.

기본급은 네고할 여지가 거의 없어요. 연봉표에 따릅니다.

프레시박사기준 + 경력으로 딜 하셔야 하는데,

경력을 몇년 인정해주냐로 딜을 많이 해요. 박사년수 + 포닥년수 + 근무경력 풀로 다 인정해주면 베스트 케이스구요.

가고자 하는 회사랑 연구 토픽이 안맞으면 경력을 까는 경향이 있더라구요.

그나마 해외졸업자나 해외포닥이 딜 가능한 부분은, 사인업 보너스, 리로케이션 비용, 저금리대출(주택자금지원) 인데,

리로케이션비용은 실비로 해주면 딜 할 부분이 거의 없구요.

사인업 보너스는 오퍼 받은 내용에서 있으면 추가해야하는데 형평성 문제로, 크게 안올려줄려고 합니다.

경험상 저금리대출은 근속 1년 이후에 지원되는데,

돈 없으니, 입사하자마자 달라 돈도 조금 늘려달라 그러니 대부분 반영해서 즉시 지원에 조금 더 올려주더라구요.

결국 전 미국에서 포닥으로 남기로 결정했지만, 참고하세요…

감사합니다.

현재 7만불받고있어서 한국물가라해도 비슷한수준은 받고싶어서 고민이네요 오퍼곧준다는데

위에 구삼성님은 말이 정답
근데 궂이 삼성갈거면 왜포닥을하셨나요?
S급인재도 가서 능력을 보여야되는겁니다
포닥하면 사인업보너스를 받기도하는데
그냥 책임4년차로 입사하는겁니다
고가를 받아야 수석승진이 될텐데

십년전에 미박 마치고 포닥할때 삼성전자 현직 책임연구원 만나서 연봉 6-7천만원 이야기 했는 데 아직도 6천일리가 있을까요? 요즘은 7-8천은 되겠지요. PS등 보너스 빼고이야깁니다.

별로 메리트가 없는것 같긴한데요…
요즘 시대에 취직 잘 안되고 그러면 삼성도 괜찮을 듯도 하구요.
초봉도 중요하긴 한데, 나중에 미국에 다시 나올 수 있는 분야면,
초봉이야 어떻든지 간에 괜찮다고 봅니다.

현재 연봉과 매치 해는건 경력자들 이직 할때 해당하는 얘기구요.
포닥에서 가실때는 신입입니다.
보통 신입은 연봉 네고의 여지가 적고 연봉 테이블 대로 오퍼 나갑니다.
삼성은 그래도 양반이라 연봉 테이블에서 포닥 경력 3년 쳐줍니다.
현재 삼성에서 책임 3~4년차가 얼마 받느냐는 삼성 현직들이나 HR 이나 알지 여기 게시판 보는 사람들이 어떻게 아나요?
본인이 지금 7만 받는다고 그 연봉 매치해달라고 해서 해줄 가능성 거의 없지만 연봉 테이블상 책임 3년차가 7만불 정도 받을 가능성은 있겠네요.

테이블대로 갈거구요. 알면 실망하실 겁니다.
그리고 최소 2~3년 경험하고 오세요. 그냥 오시면 아마…후려치기 당하고 현타오실것 같습니다

삼전 책임3년차 7000쯤됩니다

연봉은 줄더라도 젖과 꿀이 흐르는 , 이니가 통치하는 대한민국이 좋지요

한국 삼성 경우에는 앞서 많은 분들이 말씀하신대로 연봉 테이블이 있습니다.
s급 인재에 들어가시더라도 연봉은 그 테이블을 따르구요. (위에 어떤분이 말씀하신 특s급 경우는 주변에 들은 바가 없어 정보가 없네요) 최대한 가지고 계신 경력 + 자잘한 실적들까지 모두 입력하면 최종적으로 연봉이 정해지실 거예요.
그렇지만 s급인재의 경우에는 다른 부분을 협상할 수 있는데요.
당연히 해외 지원이기때문에 사이닝보너스 + 리로케이션이 있구요. 다른 중요한 부분으로는 몇년간 상위 고과 보장입니다.
아시겠지만 고과에 따라서 매년 연봉이 인상이 되는데 상위고과를 받으면 인상률이 훨씬 높구요.
그리고 고과에 따라서 특별보너스를 챙겨주는데요 (액수가 꽤 됩니다). 그리고 s급 인재는 다른 분들보다 특별보너스를 남모르게 자주 받습니다.
물론 포닥 후 리턴보다 최소 2~3년의 회사경력 후 리턴이 더 s급인재에 들어가기 수월합니다.

spk 는 모지..?

서울대학교 / 포항공과대학교 / 한국과학기술원 라고 생각됩니다

협상해도 안올려줄텐데요?

미국에서 7만불 받다가 한국에 6천 중반이면 잘 받고 가는거예요.
물가 차이에 GDP, GNI 차이가 얼만데….

포닥이면 한국가면 연봉이 상승하는거 아닌가요.ㅋ

spk는 서포카 입니다. 한국에서는 엘리트 집단 이지요.

분야가 별로 돈이 되는 분야는 아닌가 보네.. 포닥후 7만불이면 많이 짠데

최근 책임 4년차 오퍼.박사 + 박사전 3년경력인정해서 고정급 8천 오퍼 받았었습니다. 다른곳으로 가게 됐지만 상당히 연봉을 많이 준다고 생각했었네요.

포닥은 계약직, 삼전은 정규직. 비교 불가.

s급은 포닥한 사람과는 무관합니다.
박사후 타국회사를 다니는 사람인데, 삼성이 자기보다 우수하다고 생각하는 회사3개정도를 s급으로 분류하고
거기에 해당되면 경력의 1.5~2배를 처줍니다.
s급회사는 지금 어디인지 모릅니다. 기술력이 삼성보다 월등하다고 생각하는 회사라고 보시면됩니다