이직을 하려고 2 weeks notice를 했는데 매니저가 받아들이지 못하고 있습니다. 팀에 영향이 좀 크긴 합니다만 이러면 안되죠.

최근 3일동안 아침마다 상무님께서 부르셔서 smile face로 계속 나가지 말아달라고 한시간씩 회유인지 고문인지를 하시는데 답답합니다.
뭘 해주겠다 뭘 해주겠다 이건 어떠냐 저건 어떠냐..

퇴사하기로 한 날 매니저가 퇴사 절차를 안도와주면 어떡하나 하는 걱정이 살짝 듭니다. 어쩌면 다음회사 입사일까지도..
실제로 그런일이 발생할 수 있는건지, 두 회사에 dual employments가 되는 경우에 문제가 될 수 있는지 여쭤봅니다.
(저희 회사는 휴가가 무제한이라 회사에서 퇴사대신 휴가로 처리해버릴까 봐서요)

참고로 저는 시민권자이고 반도체분야 대기업입니다.

At-Will.

그럴일은 없습니다. two weeks notice 도 서로간에 예의 인거지… 강제 조항이 없습니다. 대신 문서로 two weeks 노티스를 주신건 맞겠죠?

가기 전날까지도 밥도먹고 회유도 하겠지만 남으신다면 다른 일이 있어서 사람을 줄여야 할경우에 1순위가 될겁니다. 어짜피 At will 관계이기 때문에 편하게 생각하시고… 다음에 어디서든 볼수 있는 사람들입니다. 가능하면 로케이션, 가족, 부모님 등등의 이유로 옮기는걸로 하시길 바랍니다.

멋지시네요!
회사에서 인정 받는분이신가보네요.

2주 노티스 주고 더이상 안나간다고 확실히만 말하시면 문제는 없을거 같아요.
새로운 직장 축하드립니다.

저랑 똑같은 상황이네요. 제가 쓴 글인 줄 알았습니다. 대기업에서 대기업으로 옮기는데 카운터 오퍼로 현 회사에서 매칭을 해 주겠다고 했지요. 이 지역에서 매칭 된 돈이면 떵떵거리면서 살 수 있을 것 같은데 위에 님들이 말씀하신대로 나중에 어려워지면 1순위가 될 것 같아서 그냥 간단하게 결정했다고 메시지 남겼습니다.

선수끼리 뭘…
인정받는 분이시네요.
위에서봤을대
본인들 실적에 영향이 간다는 거죠.
뒤도 돌아 보지 마세요.
단, 웃으며 마음 상하지 안게 돌아서세요.
어차피 나중에 추천서 받으실 지도,,
그리고,
다른 곳에서도 평판조회시
나쁜말 나오면 좋을 거 없으시니까요.

저도 겪어봤습니다. 2주 노티스를 줬는데 계속 진행도 안하고 늦춰서 결국 퇴사까지 한달걸렸고, notice가 아니라
notice to quit 나 몇일몇일에 큇 할거야! 라고 해서 겨우 나왔습니다 ㅠㅠ 그걸 막을 법은 없더라구요.

허락을 받아야 퇴사가 가능한건 아니죠. 미리 퇴사를 통보하는 것은 예의상 해주는 것인데…

원글자입니다. 구두로 통보를 한건데, 문서로 작성해야 해야 하는게 있었나요? 알아봐야겠네요.
댓글 모두 감사합니다. 마음이 약간 놓이네요.

정확한 퇴사 날짜와 함께 이메일 보내주시고 더 필요한 서류 있음 알려달라 하시면 hr에서 진행시켜 줄거에요.

구두보다 메일로 남겨 놓아 야지요… At will 이라 그만 둔다면 그만 두는 겁니다…
나갈때 이것 저것 사인하라고 하는 회사도 있습니다, IP 에 관해서…

회사에 규칙을 보니 3일 무단으로 안나오면 퇴사조치한다는 조항이 있더군요. ㅋㅋㅋ 나도 나갈때 그냥 3일 안나가면 어떨까? 궁금해 지더군요.

저도 질문하나 묻어서 할께요.

저같은 경우에 계약서에 퇴사할 때 2달 노티스주기로 되어 있는데, 2주 노티스만 주어도 괜챦을까요?

나중에 또 이직할때 이전에 다녔던 회사들 경력증명 필요하지요? 그럴때 회사 방침대로 노티스 주지 않고 그만 두었다는 멘트를 붙일 겁니다.

솔직이 회사는 자를때 당일자르는거처럼
나거는것도 당일나가도됩니다 2주 노티스가 법적으로 없어요

삼성에서 일하시나요? 미국회사는 상무라는 호칭이없죠. 한국회사에서 뭘 이것저것 따지시는지..

답글 모두 감사합니다. 조언해주신대로
혹시 모를 오해의 소지를 없애고자 오늘 이메일로 노티스를 다시 남기며 resignation process 문의와 last date를 명시했네요.
감사드립니다.

ps. 한국계 회사는 아니구요. 그냥 미국 회사인데, 상무정도 되는 사람이다.. 라는 의미였습니다. 모두 미국인들입니다.

저도 퇴사할때마다 비슷한 경험을 하곤 하는데요. 가끔은 연봉을 20%올려주거나 심지어 VP까지 조용히 불러 바로 한 직급 올려주고 매니저몰래 보너스를 더 챙겨주겠다는 회유까지 듣기도 했습니다. 이와 같은 회유를 거절하기 위해서는 돈이 아닌 다른 확실한 퇴사목적을 만드시는게 좋아요. 제 경우 주로 가족 핑계를 댑니다. 지금 상황이 이런데 돈보다 가족이 중요해서 옮기는 거라고 하지요. 물론 실제로는 돈때문에 옮기는 거지만요. 다니는 회사에서도 그 사실을 알지만 이렇게 우기면 회사에서도 더 이상 할말이 없어지고 매니저나 다른 사람들하고도 껄끄러워지지 않아서 좋더군요. 작년에도 옮겼었는데 그 전 회사에서 아직도 가끔 연락 옵니다. 상황 바뀌면 언제든지 돌아오라고 말이지요.