현재 이직 때문에 연봉협상 중입니다.

컴펜셔이션이란게 순수 연봉을 제외한, 회사에서 직원들에게 지출하는 모든 금액을 컴펜세이션에 포함하는 건가요?

예를들어 컴펜세이션에, 아래의 것들이 모두 포함 되는 건지 궁금합니다.

 

1. 오버타임.

2. 보험비.

3. 401k

4. 점심식대

5. 덴탈, 안경, 헬스 보험 등등

 

만약 위에 것들이 다 포함 된다면 개인 컴펜세이션을 어떻게 계산을 해야 되는 건가요?

 순수연봉은 오퍼레러 싸인할때 명시 되어 있어서 알겠는데,

그밖의 각종혜택들에 대한 금전적인 내용을 어떻게 Paystub 에서 찾아 볼수 있는지 궁금합니다.

조언 주시면 감사하겠습니다.

 

 

 

 

 

Compensation이라 함은 통상 정기적으로 회사에서 직원을 위해서 지출하는 모든 돈을 말합니다. Overtime은 통상적이지 않기때문에 생각하지 않지요.

보통의 경우에 Compensation은 Paystub뿐만 아니라 employee handbook도 같이 봐야 합니다. 예를 들어서 보험료를 일부 cover해주는 경우, employee가 내는 보험료만 나와있지 회사에서 내는 부분은 paystub에 나와있지 않으니깐요.

제 경험으로 좀 규모가 있는 회사의 경우는 오퍼레터에 자세한 컴펜세이션 항목이 일일히 기재되어 있지 않았습니다.
그 컴펜세이션들이 모든 직원들에게 동등히 제공되는 부분들이기에 회사 규정에 그냥 따르게 되어 있습니다. 아주 특별한 경우가 아니면 내고할 수 없는 것들 이었습니다.

보통 입사후에 회사 인트라넷에서 그 자세한 내용을 확인 할 수 있었습니다.