안녕하세요, 질문드릴게 있어 글을 작성합니다.

저는 현재 포스닥으로 일하고 있고, 최근에 Cincinnati, OH에 있는 회사에서 첫 버벌 오퍼를 받았습니다. 버벌 오퍼 후 메일을 통해 benefits package와 연봉, 보너스 등을 이야기해주는데 그 외에 어떤 것들을 제가 요구하거나, 생각하고 있어야 하는지 여쭤보고자 합니다. 미국에서 첫 구직이라 모르는게 많아서 도움 부탁드립니다.

그곳에서 알려준 정보는 연봉, 7% bonus potential, relocation assistance up to $8k, 2 weeks vacation, 5% 401k, Medical, dental, vision, life insurance, travel accident insurance, disabled income plan, flexible spending accounts, employee assistance program, group pre-paid ligal plan, group Auto, Home insurance 등이 있습니다.

5% 401k는 이곳에서 본 정보들과 비슷한 수치여서 괜찮은 숫자인 것 같습니다.
7% bonus potential도 숫자는 괜찮은것 같은데 뒤에 붙은 Potential 이 확정은 아니란 말인가요?
그리고 이건 sign-up bonus가 아닌 것 같은데 sign-up bonus를 주는 것이 드문건가요?
또 이곳에 선배님들이 쓰신 글들을 보면 RSU나 다른 stock option이 중요하다고 하던데, 그런거는 먼저 물어봐야하는건지, HR에서 전혀 이야기가 없다면 제가 이야기해도 소용없는건지 분위기를 전혀 모르겠네요.

혹시 이런 부분들에 대해 조언해주실 수 있으시면 감사하겠습니다.

아직 경험이 없어 아는것이 많이 없습니다. 첫 직장을 잡는데 아직 도움이 많이 필요한 후배라 생각하시고 도움 주시면 감사하겠습니다.

우선 첫 오퍼 받으신 것 축하드립니다.

RSU는 모든 회사가 주진 않는것 같아요. 안주는 회사가 더 많습니다.
리쿠르터한테 물어보실 수는 있는데, 버벌 오퍼때 얘기 없었으면 아마도 없을 확률이 높네요.

사인온 보너스는 제시 받지 못하셨다면 얘기 해볼만은 하겠네요.
대부분 사인온 보너스는 쉽게 올려주는 편입니다.

답변 감사드립니다.
그룹에 속해있는데, 상장이 안되있는것 같네요. 하하하, RSU는 전혀 생각할것도 없던 문제였네요. ;;감사합니다.
Sign-on bonus와 relocation을 한번 말해보고자 합니다. 감사합니다.

상장이 안되어 있어도, 스톡옵션에 대해 물어보세요~ 전혀 이상한 질문 아닙니다.

보너스는 보통 개인퍼포먼스/회사퍼포먼스로 나오는데 최소 7프로는 받으실겁니다. Stock option/rsu없으면 espp있는지라도 물어보시고 있으면 하세여

괜찮은 회사라 당연 상장된 회사인 줄 알았는데 그게 아니었네요.
개인퍼포먼스/회사퍼포먼스가 합쳐진걸로 7% 예상이라는 거군요. 유동적인것이고…
상황이 좋아도 맥시멈 7%라고 예상하면 되겠네요. 감사합니다!

축하드립니다.
협상을 안하셨으면 릴로케이션 좀 올려줄수 있냐 물어보세요.
말하면 올려줄 가능성이 높으니 이득이죠.

감사합니다. 근거를 위해 이사비용을 조금 찾아보고 있습니다.
멀리 이동하는거라 꽤 많이 나올 것 같네요;;

Bonus target (or potential)은 개인과 회사의 performance에 따라 결정되는 수치인데 확정은 아닙니다. 많은 경우 bonuus target 10%라면 그 밑에 5~7%에서 결정되곤 하지요.

RSU는 안 주는 회사들도 많을텐데, 그래도 한번 문의는 해 볼 수 있겠지요. RSU 자체가 없는 회사에는 문의를 해 본다고 없는걸 만들어서 주지는 않을겁니다. RSU 같은건 인터뷰 시작단계에 리크루터한테 물어볼 수도 있습니다. Sing-Up 보너스도 역시 안 주는 경우가 많습니다만, 한번 물어볼 수는 있겠지요.

네고가 가능한건 Sign Up/Relocation 정도인데 그냥 무턱대고 더 올려달라 보다 뭔가 합당한 근거(나쁜말로 구실? ㅎㅎ)을 만들어서 얘기하는게 좋을 것 같습니다. Base 자체가 낮다고 느끼신다면 그것 포함 딜이 가능한거고요. 멀리서 이주를 해 가시는거면 Relocation 같은 경우 조금 더 구체적으로 근거를 제시하신다면 올려 받을 가능성도 있지 않을까 생각합니다.

여기서 많은 분들이 RSU/ESPP/Sign Up 보너스를 언급해서 남들은 다 저런걸 받나 보다 생각하실 수도 있는데, 업종에 따라 회사에 따라 저런걸 다 갖추지 못한 회사들도 많으니 혹시 안 준다고 해도 너무 실망하지는 마시구요.

협상에 좋은 결과 있으시길..

친절한 설명 감사합니다.
덕분에 bonus target과 네고할때 접근할 방법에 대한 생각이 정해지네요.
감사합니다!

7% bonus potential 이 말은 그냥 회사 상황 좋으면 그렇게 보너스 가능하다는 말일 뿐 나쁘면 아예 없을 수도 있음.

감사합니다. 그냥 맥시멈 보너스라고 생각하고 있으면 되겠네요.
고정이 보너스가 없다는건 아쉽네요. ㅜㅜㅜ