최근에 매니저와 윗윗 매니져같의 불신을 알게 된 후에 중간에 끼어서 좀 애매한 상황이었습니다.

오늘 윗윗 매니져와 프로젝트 관련 미팅 하면서, 제가 프로토콜에 문제가 있는거 같다. 이걸 이렇게 저렿게 바꾸는게 맞지 않냐, 현재 우리가 접근하는 방법은 비효율적이고 미스커뮤니케이션이 많이 생기는거 같다고 얘기를 했더니.

여기서 또, 제 매니져를 거론하면서, this is her job, I can’t believe you are worried about such things, what is she doing? I think you have been doing so much work and stressing out about things that she should have been worried about, and she is taking a lot of credit for the work you do. 이러면서 고개를 절레절레 합니다. 제가 좀 표정이 그랬는지. Im not saying she has ill intentions, but this is just her weakness as a manager that she needs to work on. 그래서 그냥 듣기만 하고 별 대꾸는 안했어요.

윗윗매니져랑 프로젝트를 안할수도 없고, 제가 무슨 문제 제기만 하면 제 매니져한테 불똥이 튀는데 저 정말 난감합니다.

앞으로 사흘간 워크샵 때문에 윗윗 매니져랑 주말까지 같이 지내야 하는데, 저도 심장이 벌렁벌렁합니다.

저라도 심장 쿵 했겠네요
회사 생활중에 적을 만드는거 아닙니다, 특히 직속 매니저가 님한테 앙심을 품으면 회사생활 고달파요. 윗윗분이 매니저 갈굴때 님의 얘기를 예로 들게되면 최악이죠
문제 제기를 매니저와 먼저 상의 한 후 위에랑 얘기하는게 제일 좋고.
매니저가 미운털 박혀서 좀 코너에 몰리는거 같은데, 그런 싸움에 껴서 좋을거 하나 없어요
말 전하지 말고, 앞통수, 뒷통수만 안치면 되는데 report 라인 건너뛰고 위에랑 얘기하는게 좀..
뒷담 듣기만 하고 대꾸 안한거는 정말 잘하셨네요

저희 회사가 스탓업이라, 사실 수직 구조가 있긴하지만 일이 너무나 많아서 대기업의 조직도대로 움직이기가 어려운 부분이 많아요. 이전 회사 같았으면 윗윗 매니져랑 일관련 얘기를 거의 안했을텐데, 결과 쉐어링 외에,, 여긴 워낙 빠른 페이스로 움직이니, 윗윗매니져가 저한테 직접 요구하는것도 많고, 제 일에 깊게 관여를 해서 직급은 윗윗 매니져지만 실제로는 제 매니져처럼 일을 하는면도 있어요, 제가 문제 얘기한건 그 매니져가 문제가 뭔거 같냐고 물어서 그에대한 제 생각을 얘기한거고, 제가 얘기했더니 맞다면서 자기도 동의하는데, 왜 니매니져는 그 일도 안하는걸까? 좀 이런식으로 이야기가 흘러가네요.

자기의 목줄을 쥐고 있는 매니저가 뭘 잘못하는 거 같냐고 낚시를 했는 데 바로 걸려들어 한껀하셨네요. 그럴 때 나쁜거 이야기했다가 부메랑이 되서 님한테 돌아오면 언제든지 그 매니저 잘리기 전에 님이 잘릴 수도 있어요. 저라면 몸 사리고 애매하게 대답하며 직접 대답을 안하는 식으로 결국 낚시에 안 걸리는 식으로 대처했을 듯하네요. 매니저들 싸움에 끼면 내가 잘릴 수 있는 데 경솔했다고 봅니다. 내일부터 몸 바짝 사리세요. 게다가 여자 매니저라니… 여자매니저는 독하게 지 맘에 안든다는 거 만으로도 사람을 자르는 짓들을 서슴없이 하기 때문에 더 조심해야되는 데…. 씁씁….조심하세요.

이런님 말씀에 공감합니다.
바로 윗 메니져가 돌대가리 일지라도; 이사람을 bypass해서 그 윗사람에게 directly 부족한점을 말하는 것은 위험합니다.

그 윗 메니져가, 님의 direct boss를 짜르려고 하는데 이유를 찾고 있는 중일수도 있어요. 거기에 총알을 준거죠. 그럼 어떻게 되느냐? 총알을 준거에 대해서 책임이 따를 수가 있다는 거죠.
어?? 나는 내가 한 이야기가 총알이 될지도 몰랐는데? 해도 총맞은 사람 입장에서는 상관이 없다는 거죠. 나 죽을때 물귀신으로 같이 죽자고 할수도 있고..

고래싸움에 새우등 터지는 격이 될수도 있어요.

윗댓에 제가 좀 이상하게 써서 오해하셨네요. 제매니져위 문제를 물어봤다는게 아니고, 그 윗윗매니져가 이 프로젝트에서 문제가 뭔거 같냐고 물어봤다는 뜻이었습니다. 제 매니져에대해 물아본게 아닙니다.

대꾸 안하신거 잘하신 것 같아요

자기포지션에 맞게 시키는 일만하세요. 오지랍입니다.

이력서 업데이트 해라
대가리 절라 빠가인 듯

일단 중립으로 계시는건 잘한거에요.

중립이 제일 중요. 잘 하셨네요.
둘이 싸우게 놔둬야 함.

댓글을 써줘도 이해를 못하네 ㅋㅋㅋ

모르는 척하는 것이 최고의 대처법입니다. 괜히 나서면 새우등 터집니다.

절때 involve 하셔서는 안됩니다…듣고도 모르는척 하시는게 좋은겁니다.