능력만큼 정치질이 중요한 한국 사회에서

어쩌면 능력보다 사내정치가 더 중요한 한국 조직에서

승진이 보장된 핵심인력은 본사에서 잡아두려고 하지

해외로 보내지 않으려 하고

본사에서 보내는 주재원은 능력은 나쁘지 않은데

정치줄을 잡은건 아니라서 승진 가도가 막힌 사람들

동남아 등 주재원은 다들 기피하지만 미국 주재원은

그래도 자녀 교육 등을 목적으로 가는 경우도 많다

근데 한국으로 돌아가자니 한직으로 밀려나는 등 위험이 있고

미국 주재원만 가면 다들 미국에 눌러 앉는 경우가 많아서

요즘은 주재원 보낼 때부터 4년 뒤 귀국 등 조건을 다는 경우가 많다

내가 이해하고 있는 최근 트렌드가 맞는가?

뭔가 크게 잘못이해하는 듯.

님같으면,
회사돈으로 가족이 초장기 여행을 하는것을
마다하겠습니까?

주재원 서로 갈러고
정치질 존나 해댑니다.

돌아가지 않으려고 하는 이유는
회사돈으로 가족들이 닐리리 하는것이 너무 좋기 때문입니다.

동남아든 중극이든 미국이든, 주재원은 기본으로 월급 외 +@가 들어가기 때문에
승진에서 밀려난 것들에게는 기회 자체가 돌아가지 않음
주재원 기회 자체가 회사에서 어느정도 인정받고 있다는 얘기
특히 회사 매출에서 중요한 지역의 경우는 한번정도 찍고 와야 임원 테크를 탈 수 있는 직장도 많음

회사마다 분위기가 약간 다르긴 한데, 요즘 한국 대기업은 처우가 좋어져서 굳이 주재원 나오려 하지 않는다. 미국도 마찬가지야. 주재원 나왔다 들어갈때 자리 만들기도 쉽지않고 자리 만들어도 거기서 박힌 돌들과 정치하느라 시간도 보내야하고 뭐 그래서 요즘 대기업은 미국도 주재원 안오려 함.

오죽하면 비자 지원해 주면서까지 한국에서 인력 보내겠음? 이건 최근 배터리 업체

어디서 줏어들은 한인들 뒷담화 가지고 짜집기해 놓은 주재원에 대한 이해가 1도 없는 망상글 ㅋㅋㅋ

사랑받지 못하면 주재원도 나가지 못함.

>승진이 보장된 핵심인력은 본사에서 잡아두려고 하지 해외로 보내지 않으려 하고

이게 적용되는 케이스들이 있으나, 황태자급 내지는 준황태자급 정도에만 해당함. 즉, 일반 승진이 아니라, 미래 경영진으로 결판난 경우들. 그냥 일반 직원이 정치 잘 한다고 이런건 아님. 그리고 잡아둔다기 보다는 나갈 이유가 없는 것임.

미국 주재원하고 돌아간 사람들 중 임원및 EVP 로 승진한 사람이 8명 가까이 되던데.. 다 잘된것은 아니지만, 승진에서 밀려난다는 것은 전혀 근거 없는 사실인듯..

주재원으로 오는 경우는 다양합니다만, 아래 두가지 경우가 가장 많다고 봅니다.
1. 능력은 인정 받으나, 당장 보직을 임명하기 어렵거나 경쟁에서 밀려난 경우
2. 자녀교육이나 본인 경력을 위해 본인이 적극적으로 지원한 경우

기본적으로 회사에서 인정 못 받으면 주재원도 못옵니다. 주재원 오신분들은 인정 받는 분들입니다.
반대로 회사에서 정말 필요한 인재이고, 정치싸움에서 밀려난게 아니라면 주재원으로 보내지도 않죠.

능력있는 사람이 주재원으로 나오는건 맞는데…
문제는 나오는 순간 밀려나버린다는 거죠.
즉, 본국에서 절대 기다려주질 않습니다.
2년 또는 4년 마치고 가면 완전 낙동강 오리알 되기에, 현지서 눌러박는겁니다.
낮은 직급이야 별 상관없다 치지만, 차장부장등의 급에선 뭐 상당히 위험하다하겠죠.
나름 애로가 크다고 압니다.

회사마다 케바케 이겠지만,
아는 대기업 기준으로는..
과장으로 나와서 차장으로 귀국하는 것은 very good! 최고임.

부장으로 귀국하면 자리가 없어지는 경우가 꽤 있죠.
그리고 주재원으로 나왔는데, 술처먹고 실수한다든지 하면
조기 귀국하라고 하거나 러시아 주재원으로 보낼수도 있음.

러시아 주재원…ㅋㅋㅋ 유배살이???

어떤 직책이냐에 따라 다름. 예전보단 인기가 덜 하지만 (=해외살이 하고싶지 않아 하는 직원도 있지만) 해외 매출관련 책임자급으로 나오는 주재원 자리는 경쟁 심하고 그쪽 부서는 주재원 안 해보고는 더 이상 위로 못 올라감.

저 한국유명택배주재원 출신인데여 지금스페니쉬대상이사짐해여 필요하면 연락주세여 싸게해드릴께. 울와이프도 같이짐날라여. 품질보증. 전직주재원모임회장이였구여 할인코드:대박

모르면 첨부터 그냥 물어봐라. 같잦은 지식, 그것도 남 욕하고 싶은 배알을 점잖은 척 가린다고 안 보일줄 아나? 개한심

뭔가 주재원으로 온 사람들 욕하고 싶으셨던 것 같은데..
회사에서 인건비+주거비+생활자금 투자해서 사람을 보내면 본사기준 인건비 또는 현지채용 인건비의 몇배가 드는 걸 유배보낼 사람을 왜 보내겠습니까.
나름 투자해서 성과내는게 수지타산에 맞거나, 그게 아니라면 향후 회사에서 역할을 할 경험치를 올린다는 개념의 투자인데요.
대부분 능력도 있고 경우에 따라 정치질까지 +@ 되어야 특히나 미국 같은 대형 시장 주재원으로 나오는 것 같습니다.
물론 사람이다 보니 개중엔 인성/능력 다 떨어지는 예외도 있겠지만요.

회사, 지역 그리고 직급마다 다름. 근데 예전보다 인기없는건 맞음. 중고딩 있는집은 어중간하게 몇년있다 들어가면 한국 입시 준비하기 애매하고, 애없는 가정은 대부분은 맞벌이 일텐데 외벌이또는 기러기로 누가 살려고함? 그리고 싱글은 한국이 살기 훨 좋음.

주재원들은 그들만의 리그가 있는데 현채들 끼리 좋다고 여기서 좋네 나쁘네 하고 앉았다
ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

한국지상사 주재원 골프 모임에 껴주고 싶네 ㅋㅋ

주재원은 복귀해서 적응이니 다 필요없고…. 복귀해서 골프선수 하면 됩니다. 여기 주재원들 거의 악을쓰고 칩니다..

여기는 뉴저지 버겐카운티 입니다.
이동네에서는 외교관보다 높으신분들이 LG주재원님들입니다.
사람을 주재원과 현채인으로 나누어서 이야기하고
심지어 자녀학교 콘서트에서 학부모들끼리 만나서 처음본 두사람을 가운데서 소개하는데
“ㅇㅇㅇ책임님 인사하시죠. 이쪽은 ×××부서 현채인 아무개 책임님입니다”라며
이렇게 소개를 하더군요.
동네 세탁소 부터 식당까지 LG갑질이 대단합니다.

결국은 예전보다는 떨거지라는 이야기군~ ㅋ

그래서 니 신분은 뭔대????ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ불체???ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

한국식당에서새파란피부탱탱LG신입주재원가운데중심을20명현재신입부터어디갈데없는백발30년만년현채부장까지일렬로얼굴조아리고 도열해서단체식사하던대..ㅋㅋ현채들얼굴장난아님 완전삭았어ㅋㅋㅋ 까라면까야지 짜슥들 근데 주재원퐁퐁이와이프는 더해요. 퐁퐁..