안녕하세요, 저번주에 경쟁사에서 줌으로 인터뷰 두번 하고 오늘 이메일로 잡 오퍼레터를 받았습니다. 지원한 포지션은 Data analyst 고 보험쪽입니다.

현재 다니고 있는 회사는 리쿠루터가 제대신 연봉협상을 해주었고, 그 때 당시는 제가 학교 졸업 한 후 경험이 많이 없던지라 기쁜 마음으로 바로 수락했습니다.

오늘 경쟁사에서 보내 준 오퍼레터를 읽어보니 모래까지 싸인해서 보내달라고 하는데요, working us보면 보통은 리크루터가 전화로 구두오퍼 보내고 연봉협상 후에 오퍼레터 작성한다고 하는데 저는 리쿠루터 연락 없이 바로 이메일로 제시된 연봉과 함께 오퍼를 받게 되어서 좀 놀랐습니다. 인터뷰 하는동안에는 하이어링 매니져가 희망 연봉을 묻지 않아서 저한테 관심이 없다고 생각했습니다.

처음에 리쿠루터가 폰 스크린시에 제시한 연봉은 55k-75k 였고, 저는 만약 희망연봉을 물어 본다면 적어도 70k은 받고 싶다라고 하려고 했는데 제 마음을 읽은건지 오퍼레터에 70k 이 적혀 있더라구요. 포지션은 제가 원래 지원했던 Data analyst는 아니고 Underwriting/ Financial Analyst 로 적혀 있었습니다. 어차피 이직한다면 Analyst 쪽으로 목표로 했었고, 오히려 오퍼레터에 제시된 포지션이 좀 더 좋은 것같아서 이의를 제기하지는 않으려구요.

베네핏이나 휴가 관련 정보는 따로 이 메일로 곧 보내준다 하여 기다리고 있는 중이고, 모래까지 오퍼레터에 싸인을 해야되는데요.. 현재 받는 연봉은 53k이라서 연봉도 30% 인상 됬고 출퇴근 거리도 현 회사랑 비슷해서 바로 레터 싸인하고 보내고 싶습니다. 이런 경우 꼭 연봉 협상 해야될까요? 새로가게 되는 곳은 wfh 허용 되는 것같고 저는 오히려 처음 몇달은 오피스 출근해서 빨리 배우고 싶습니다.

인터뷰했던 팀멤버들한테 얼마나 이 회사에서 일했는지 물어봤는데 다들 최소 8년을 일했다고 해서 좋은 신호라고 생각합니다. 사실 이곳말고는 다른 오퍼레터받은 곳도 없고, 그렇다고 구직 활동을 열심히 한것도 아닙니다. 요즘들어서 직장 동료들이 많이 이직하고.. 저도 오랫만에 제 실력을 테스트 해보고 인터뷰 연습도 해볼 겸 지원하게 된거라서요.

저 같은 경우에는 그냥 바로 오퍼에 싸인하고 HR한테 통보하는게 최선이겠죠?

한번정돈 카운터 해볼만함.
70K면 3~4K정도 올릴수 있을것임. 반응없으면 바로 처음 오퍼 수락하세요.

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축하드립니다. 한번쯤 해볼만 하지만 다른 오퍼 없으면 액수가 크게 바뀌기는 쉽지 않습니다.
애초에 만족하시는 오퍼이시니 어느 쪽이든 잘 celebrate하고 기쁜 마음으로 이직하시길!

일반적으로 오퍼줄때 카운터는 기대합니다.

물론 안올려줘도 오퍼 취소는 흔치 않고요

그냥해라
7만이나 몇천불 더받는거나
둘다 거지인생이지

여기서 사람들이 네고 이야기를 자주 하니까 무조건 네고를 해야하는것으로 아닌데 본인 상황은 본인이 더 잘알겠죠?

혹시 뭐라고 하면서 더 올려달라고 말할수있나요? 그냥 인터넷 보니까 사람들이 네고하던데 그래서 물어보는거다 라고??? 본인이 뭔가 내놓을 만한게 있으면 네고를 하는거지 여기서 사람들이 다 한다고 그냥 대뜸 하는게 아닙니다.

지역이 어디신지 모르겠는데,
Glassdor에서 해당지역에 본인 연차에 맞는 data analyst 가 얼마 받는지 확인해보시고, 더 정확하게는 그 회사 data analyst 해당 연차의 연봉을 보시면 될 거 같아요.
본인이 해당 연차의 data analyst보다 확실히 더 잘 받아야되는 이유가 있는지 한 번 생각해보시고
제안 해보시면 될 거 같아요.
우선 오퍼 고맙다, 근데 ~~~ 이러한 이유 때문에 조금 더 올려야할거 같다… 라는 미국인들이 좋아하는 양식의 샐러리 네고 이메일을 구글에서 찾아서 잘 보내보세요. 그리고 55-75 사이인데 70을 제안한거면, 그 회사에서 지원자를 잘 본 거 같아요.
그러고 아마 그 회사내에서 얼마정도 올려줄 수 있는 규정이 있을 거에요.

원래 제시한 연봉이 55천~75천인데 70천을 오퍼한 것은 그만큼 회사가 절박하다는 얘기도 되고 지원자가 마음에 든다는 얘기도 됩니다.
70과 75 사이인 72.5을 제시해 보는 것도 나쁘지 않아 보입니다. 한달에 약 200불 더 받는 것이 꽤 도움이 됩니다.

If you have another offer or there is any logic (let’s say the result of researching market rate) that makes sense, then try it with evidence. But I don’t recommend just raising your compensation without any supporting facts. Definitely, It looks like you are an amateur.

오퍼 축하 합니다. 다른 오퍼가 있거나 자신의 경험에 비해 제시한 연봉이 적다고 생각되면 reasonable 한 이유를 대고 카운터 쳐도 나쁠건 없어요. 근데 연봉 레인지를 보면 거의 탑급으로 준거 같네요. 연봉 카운터 처서 2-3천불 올려줘도 tax 때고 401k 때고 이것저것 때면 pay check 에 찍히는거는 거의 몇십불 차이밖에 안날거에요. 대신 다음번 회사 옮길때 현재 연봉이 높으면 도움이 되기도 합니다.

백그라운드 첵은 다 끝났나요? 오퍼 싸인하고 나서 프로세스 시작하는거면 지금 회사에 백그라운드 첵 다 끝나면 노티스 주는걸 추천합니다. 그거 다 감안해서 오퍼레러에 start date 도 조정하시구요.