현재 꽤 규모있는 회사에 다니고 있습니다. 그런데 비영리 기관인 주립대학 학교 연구실로 이직을 하고 싶어
인터뷰를 많이 보다 어제 한곳에서 교수가 잡 오퍼를 보내왔습니다.
이메일에도 교수가 어떤 hesitation 이 있으면 자기 한테 이메일 하라고 써 있었습니다.

간절히 원하던 곳이라 대뜸 연봉이 starting at$xx,xxx 이라고 써 있길래 제가 지금 받고 있는 액수와
큰 차이 없겠지 하고 그냥 싸인해서 바로 보내고 , 바로 인터넷으로 확인해보니
교수가 제시한 금액은 제가 2014벌었던 연봉과 6-7천불이 차이로 더 낮았습니다. 시급이 지금 받는 것보다 5불이나 작고, 마켓 셀러리 그래프에 이 금액이 최하 금액에 포함도 안된다는 것입니다.
아무리 생각해도 이 금액으로는 생활 할 수 없을거 같아. 교수에게 네고셔블 가능한지 이메일 보냈는데
2일째 이메일 답이 없습니다.

학교HR은 교수가 협상 할 수 있다는 권한이 있다고 합니다.

제 질문은 제가 지금 회사에서 받는 만큼 제시를 해도 괜찮을까 하는 것입니다. 비영리라는 것을 감안 할 때에
지금 받는 것보다 몇 천불이 낮아도 가야 할까요.
비슷한 연봉 협상 경험담이 혹시 있으시다면 조언 부탁드립니다. 감사합니다.

잘아시겠지만 일주내로 답이 없으면 다시 컨택하시던지 아님 전화로 하심이 좋을듯.

돈있는 교수들은 그정도에 쩔쩔매진 안겠지만 쫀쫀한 경우도 있지요.

학교쪽은 연봉이 상대적으로 약하니까 어느정도 샐러리가 맞춰진다면 마음에드는 곳으로 가심이 좋을듯하네요. 그래도 물어는 보는게 좋죠 혹시 모르니…

어떤 포지션인지 모르겠지만 회사랑 학교랑 비교하시기는 무리같습니다.
Contract position (Post-doc or Research Associate, ect. ) 전부 회사보다 한참 낮잖아요.
마켓 셀러리 그래프를 참고하셨다고 했는데, 학교 포지션을 보신건가요?

네고는 싸인하기 전에 하셨어야죠..
싸인하고 나서 다시 네고 하겠다고 하는건 상대방에 따라서 굉장히 불쾌하게 여길수도 있습니다.
회사 같으면 오퍼 자체가 취소될수도 있습니다.

네고는 싸인 전에 하는 겁니다.

특이 하신 분이네요. 오퍼를 연봉도 안보고 싸인 하시고…

1. 오퍼 싸인
2. 연봉 리서치
3. 네고

이 순서로 하고 계시는거 같은데 2-3-1로 하는게 보통 정석입니다. 이멜 받은 교수님은 이건 뭔가 하셨을듯 싶네요. 6-7천불로 생활을 할수 있고 없고가 결정 나시면 연봉을 보고 싸인 하셨어야 하는거 아닌가요?

오퍼레터에 연봉이 starting at $xxx 라고 써있는것도 정상은 아닌듯한데요?
전화하셔서 교수하고 솔직히 말씀 나누시면 어떤가 싶어요.
starting얼마얼마라고해서, 연봉 협상을 별도로 할줄 알았다구요.

윗분들 말씀대로 오퍼 사인 하기 전에 연봉 협상을 했어야 하는것 같네요. 전화 해 보세요.

학교는 잘모르겠지만 회사는 일단 오퍼사인하면 끝입니다. 그만두던지 아니면 그월급 받고 다니던지…
연봉바꾸는게 vp까지 올라갔다와야하는데 HR입장에선 사인하면 끝이죠

내가 그 교수 입장이라도 황당할 것 같네요. 나를 떠보나, 사인할 때는 언제고 바로 연봉 협상하쟤. 거기 다니고 싶고 연봉을 올려받고 싶으면 다음 평가기간까지 기다리거나 옮기질 말거나.

원글) 조언 감사합니다. 잘 협상되어 다시 싸인해서 보냈습니다.