회사 들어와서 보니 제가 직급도 너무 낮게 받고 (한 두단계정도) 연봉도 엄청 못받고 들어왔네요. 게다가 1년 꽉은 안되지만 한 9개월은 일했는데 올해 연봉인상을 1.5%만 해주더군요. 그냥 거의 안오른거죠. 매니저 말로는 입사해에는 원래 그렇다면서. 원래들 그렇나요?

돈 생각안하고 잘 다니려고 해도, 비슷한 사람들이 적어도 3-4만불씩 더 받고 다니는걸 알고 난 이후론 아주 의욕이 떨어지네요. 입사할때 네고 안한게 참 후회스럽고, 요즘 이직할까 고민이 많습니다. 다른데 오퍼라도 받아서 들이밀고 카운터를 받아야하는건지

암튼 위에 이야기처럼 첫해 연봉인상률은 원래 저렇게들 하는지 궁금합니다.

저희 회사는 1년이 지나지 않으면 연봉 인상을 해 주지 않아요. 괜찮은듯.

저의 회사도 1년이 지나고 연봉 인상 합니다. 1년 채우시고 네고 하셔야 할듯..

본인이 생각하기에 본인하고 비슷한 사람들이 3~4천불도 아니고 3~4만불씩 더 많이 받고 다니고 회사에서 그만한 대우를 해줄 생각이 없다면.. 다른 직장을 알아보셔야죠. 직장 알아보시기전에 본인이 정말 3~4만불씩 더 받는 사람과 대등한 능력과 경력이 있는지부터 객관적으로 따져보세요. 본인한테 맞는 연봉과 직급으로 옮기는 것도 능력입니다.

다음부터는 입사할때 연봉 인상이 어느시점에 이루어지는지 문의하세요. 대개 처음 1년은 인상이 없습니다. 왜냐면 예를 들어 연봉 인상이 1월에 이루어지는 경우 4월에 입사했을시에 리뷰는 12월에 하겠지요. 리뷰할게 1년치가 없어요. 재수없어 가을에 입사했는데 리뷰가 12월이다. 그럼 뭐 1년 넘게 연봉 인상이 없다고 봐야지요. 근데 많은 경우 그걸 고려해서 오퍼를 날려줍니다 회사에서. 그리고 연봉 레인지가 얼마인지 모르겠지만 비슷한 사람들에게 회사에서 3-4만불씩 더주는 경우는 없습니다. 다른 사람들이 경력이 더 많던가 능력이 더 많던가 정치를 잘 하던가 뭔가는 더 잘하기에 3-4만불을 더 주는 겁니다. 만일 정말 동등한 능력, 경력, 정치력인데 다른 사람들이 3-4만불을 더 받는다면 경험으로 보건데 1-3년 정도면 연봉도 동등해집니다. 길다면 길고 짧다면 짧은 기간이지만 정말 본인이 다른사람들하고 동등하다면 동등한 연봉으로 갑니다.

10년 경력을 뒤로하고, 너무 대기업으로 옮기고 싶어 엔트리로 입사했습니다. 그 뒤 3년 연속 승진 했구요. 인사 적체가 심한 회사라, 한 단계 승진하는데 4~5년 걸립니다. 저희 회사는 승진시 (베이스*승진 인상률) *연간 인상률이 적용되, 3년 연속 11% 인상 되었습니다. 저도 첨에 너무 손해 보고 들어와서 이직을 고려했습니다만, 제가 선택한 방법은 계속해서 메니저에게 “난 엔트리로 들어왔지만, 실력은 엔트리레벨이 아니다. 내가 너무 과소평가 받고 있는 것 같다. 퍼포먼스를 보여줄 프로젝을 달라”고 요구했습니다. 다행이 메니저가 제 경력을 인정받을 수 있는 프로젝트에 저를 어싸인해주었고, 열심히 아웃풋 내어 준 결과로 3년만에 원래의 위치로 돌아 올 수 있었습니다. 제 경우에는 10월에 입사, 그 다음해 4월이 퍼포먼스 리뷰였는데, 차별없이 인상 받았습니다. 메니저에게 틈 날 때마다, 직급이 낮아서 동기부여가 잘 안된다고 리마인드 해주시구요, 강한 임프레션을 줄 건 수를 찾아보세요… 강하게 나오면, 분명 성과가 있을 겁니다.

다 그런건 아니고요, 뭐 1년후에 인상해주는 곳도 있지만 아닌 곳도 많아요. 1.5%를 1년으로 환산해 보니 약 2% 정도 되는데 요즘 1년 물가상승률을 볼때 3-4%는 인상되는데, 그것보다 낮다면 회사 옮기는 것도 잘 생각해 보시길 바랍니다. 그리고 비슷한 수준의 일을 하는 동료들이 3-4천불 더 받는게 아니라 3-4만불을 더 받는다면 좀 문제가 있어보이네요. 항상 그런 것 아니지만 한번씩 생각하면 열 받습니다.

제회사는 입사후 4개월이되면 리뷰해서 연봉인상해줍니다. 주식도 따로 같이 주구요
물론 평균이 3-4%이면 4등분해서 주지요.
운좋아 8-9월에 입사하면 12월에 리뷰해서 연봉인상됩니다. 저도 그렇게 받았구요.

저는 저와 비슷한 경력을 가진 사람보다 20% 낮은 연봉에 입사했습니다. 경기가 워낙 좋지 않다보니깐요. 하지만, 회사에서 1년만에 최고의 실력을 인정받았습니다. 회사와 컨설팅회사에서 못하는 일을 처리해버렸습니다.
회사에 기여를 하고 실력을 인정받고나서, 메니저와 미팅을 요청해서 제 연봉에 대해서 강하게 어필을 했습니다. 미국사람들은 연봉이 가장큰동기인걸 인정하거든요.
제연봉이 20%정도 보다 낮다고 하니, 올연말에 보너스를 30% 받았습니다. 인금 인상도 10% 했구요.
현시점에서 글올린 님께서, 회사에 뛰어난 퍼포먼스를 보여주지 못하면, 씨알도 안먹힙니다.
님께서 퍼포먼스를 못보여주면, 회사를 옮기는게 월급올리는 길입니다.

같은 처지내요
저는 10개월 다니고 2퍼센트 업됐어요
씨땡 메니저 목을 따불라 아무리 불경기라도!

제 친구는 능력 인정받아서 2년만에 연봉이 90K에서 120K로 뛰었습니다.
신입치고는 일 잘 했다고요.

길게 적었는데 다 지웠습니다.
한마디로 말하면 남들보다 적게 주는것은 그 정도 줘도 된다고 생각해서입니다.
회사는 딱 그 사람이 회사를 떠나지 않을만큼만 줍니다.