임신중에 레이오프가 되엇습니다.

영주권은 485 접수 문호 오픈 되길 기다리고 있구요.

미국에선 임신중에 레이오프 할 수 없다고 들었는데

사실인가요?

만약 사실이라면 제가 회사 상대로 고소도 가능한가요?

고소를 해서 이길 확률과 이기면

어느정도의 보상을 받는지 알고 싶습니다.

답변 기다리겠습니다.

감사합니다.

그런 규정 같은건 없을겁니다.

임신휴가 중에 레이오프를 당하신 겁니까? 아니면 임신 중에 근무를 하고 계시다가 레이오프를 당하신 겁니까?

답은 근로 계약서를 봐야 알 수 있죠. 하지만 대부분의 근로 계약서 상에는 고용주가 At-Will Employer라고 명시되있는 경우가 많습니다. 만약 글쓴 분의 근로 계약서에 제한 사항이 명시되있지 않고, At-will Employer 이면, 안타깝지만 고소는 어려울 거 같습니다

임신했다는 이유로 레이오프를 할 수 없다는 것이지, 임신중에 레이오프를 할 수 없다는 것은 아닙니다. 즉 다른 임플로이와 똑같이 대우해야 한다는 것이지요. 법으로 보호되는 것은 3개월간의 임신/출산 휴가를 쓸수 있고 그 기간 후 님이 현 포지션(또는 그에 상응하는 포지션)으로 돌아갈 수 있다는 것입니다.
즉 임신을 이유로 차별을 받았다는 확실한 증거가 없다면 고소하기 힘들고요, 고소해서 이기면 보상은 직장에서 님을 다시 고용해야 합니다.

만일 회사 전체에서 달랑 혼자 레이오프를 당하셨다면 문제가 될 소지가 있을수 있지만 그렇지 않고 대규모 레이오프가 있었다면 회사를 상대로 고소하셔봐야 별 소용이 없을 겁니다. 회사 측에서도 레이오프 전에 그 정당성을 증명하는 서류들을 미리 준비하기도 하구요.