안녕하세요, 여기 직업 인터뷰 관련해서 많은 경험들이 있으신 것 같아 오랜만에 질문글을 올려봅니다.

현재 2만명 정도 규모의 기업에 다니고 있고, 5천명 정도의 상대적으로 작지만 분야가 잘 맞는 포지션에 지원을 했었습니다. 작년 12월 쯤이네요.
폰 인터뷰 2시간 정도 그 이후에 온사이트 3시간 정도 해서 끝까지 다 봤었구요. 제 경험이 하이어링 팀이 생각하기엔 직무를 수행하기에 skeptical한 면이 있어서 offer를 주지 않기로 결정했다고 HR에서 전화로 전달받았었습니다.
좋은 경험이라고 생각을 접고 2달 후에 자동으로 이메일이 회사에서 왔는데, 지원자 모두에게 보내는 이메일이었습니다.
We regret to inform you that the Business has decided to cancel this vacancy. 이렇게 포지션 자체가 없어졌다고 연락이 왔습니다.
지금 그 이후 4개월이 흘렀는데 다시 똑같은 이름으로 직무도 동일하게 잡이 올라왔네요.
이런 경우에는 HR에 연락을 해보는게 좋을까요?(개인적으로 주고받은 이메일이 있습니다) 아니면 다시 그냥 지원을 하는게 나을까요? 비슷한 과거의 사례가 있으신 분의 의견을 들어보고 싶습니다. 감사헤요.

Just move on.

지원자 중에 괜찮은 사람이 없어서 그런 겁니다.
연락해도 또 떨어집니다.

인터뷰 봐서 떨어진 회사, 포지션에 다시 왜 매달림? 님 뽑을려고 다시 채용공고 오픈한게 아닐텐데… 그런 거였으면 잡포스팅 안올리고 님한테 따로 먼저 연락하지 않았을까요

Skeptical…..무례한 경우네

HR: 얘 또 지원했어? 왜 했지?

‘개인적으로 주고받은 이메일이 있습니다’
이건 왜죠?
떨어진건 떨어진겁니다.
HR이 님의 연락에 호의적인 답장을 준거는, 그냥 매너있게 대해준 겁니다.
확대해석할 필요 없어요.

https://en.wikipedia.org/wiki/Ghost_job

ghost job이었다면 final interview까지 안갑니다.

회사마다 다르겠지만 대부분 6개월에서 1년정도 기록이 남을겁니다. 개인적인 경험으로는 HR이 알려주긴 했었습니다. 저번에 떨어진 지원자 다시 했는데 인터뷰 해볼 의향이 았는지. 그질문에 Yes라고 답변 했던적은 아직 없습니다.

저도 시간 낭비일 가능성이 더 높다고 생각되지만 HR에 연락해서 다시 오픈된 거냐고 확인해 보고 싶다면 하세요. 시간 걸리는 일도 아니고 무례한 것도 아니고, 궁금한 거 있다면 미련 남길 필요는 없죠.

하이어링 매니저로서 제 경험에 따르면,, 한번 어떤 사유로 떨어뜨리면,,, 그 사람을 다시 찾지 않습니다.. 다른 새로운 사람을 찾죠.. 만약에 예전에 인터뷰 본사람중에 다시 뽑고 싶은 생각이 있으면 HR을 통해 연락을 취합니다… 그렇지 않고 job posting을 다시 한다는 것은 예전에 인터뷰 본사람들은 관심 없다는 뜻이죠.. 혹시 미련이 남는다면,, 다시한번 apply해보세요… 그사람들이 혹시 까먹고 있다면 운좋게 다시 볼수도 있죠..

+1
그런데 드물게 그 사이에 하이어링매니저가 바뀌었을 경우에는 다시 기회가 있을수도 있습니다. 하지만 아주 드문 경우이지요.

떨어진거예요..

너 빼고 다 아는 결과
ㅋㅋㅋㅋ

nothing to lose.. Why not?