곧 인터뷰를 진행합니다.

대답해야할 질문중에 do you currently have any pending offers? 라는 것이 있는데

이 질문을 하는 이유는 무엇일까요…?

상상하시는 그 이유가 맞습니다.

세상의 모든 일들은 수요와 공급으로 이루어 지죠.
관심있는 지원자가 다른 offer가 있다는 말은 시장에서 괜찮은 지원자로 통한다는 객관적이 지표죠.
그리고,,,고용주 입장에서 offer 주는 젼략을 짜는 기본 정보이구요.

여러가지 이유가 있지만 꼭 펜딩오퍼가 있으면 더 잘해준다기 보다 펜딩 오퍼가 있으면 진행을 더 빨리해야할 수도 있기 때문이죠.

여러가지 이유가 있겠지만 다른 오퍼가 있으면 컴프를 다른 오퍼보다는 더 좋게 줘야하니까요.
아예 상대도 안되는 오퍼 가지고 있으면 인터뷰 보는게 시간 낭비잖아요.

님이 마음에 든다는 얘기입니다.

저희 회사의 경우 pending offer가 있다고 하면 대략적인 지원자의 실력과 offer내역을 미리 알아 보고나서 시간낭비를 막기 위해 인터뷰를 더이상 진행하지 않는 경우가 많습니다. 물론 드물게 너무나 뽑고 싶은 실력이 뛰어난 사람이 있다면 이 offer를 넘는 counter offer를 주면서까지 데리고 오려고 합니다만… 제 경우 pending offer가 정말 있다고 하더라도 마지막 연봉협상단계에 가서야 얘기하고 counter offer를 요구합니다. pending offer가 있다고 해서 떨어뜨릴 사람을 붙여주는 경우는 없으니까요.