1월말에 이직했습니다.
이직하면서 승진한건 아니고, 같은 직급으로 경쟁사로 가게되었습니다.

막상 회사에 들어가보니 저보다 경력이 많은데 직급이 낮은 친구들이 좀 있습니다.
그 친구들이 정치질로 괴롭히네요.
일부로 잘못된 데이터를 준다거나, 질문을 하면 답변도 잘 안해줍니다.
막상 SCRUM meeting에서 일 나누는데, 쓸때없는 일을 시킨다거나
애매 모호한 일만 준다거나 하네요.

막상 매니저도 딱히 제 편은 아닌거 같습니다.
알아서 잘 해보라네요.

다들 처음 이직하셨을 때 텃세같은거 느끼신적 없나요??
어떻게 헤쳐나가야 할 지 막막하네요

진짜 이런건 복불복이더라고요
이럴까봐 무서워서 이직 망설이게 되는것도 솔직히 있고요
매니저도 딱히 도와주지 않는다면 컬쳐가 진짜 별로인 곳같으네요 ㅠ
보통 경쟁상대가 될거같음 그러더라고요
좀 구차하고 짜증나도 첨엔 어떻게든 도움을 받아야 할거같은데요 . 고민되시는거 이해갑니다

저도 비슷한 상황인데요. 비협조적인 동료가 있어서 난감할때가 많은데 옮긴지 얼마안됬지만 항상 이직을 염두에 두고 일해야 덜 신경쓰이고 현직장에 집착하지 않죠. 실력없는 자의 찌질함에 표현입니다

중국인 여자는 부탁하면 다 들어주더군요 그래서 나쁜 무리와 한편으로 인정받고.
그런 후에 저에게는 냉냉한 본 모습..
이게 사람들이 살아가는 방법인 듯.
또 이직이라고 생각 말고 다른 곳 찾으면서 새직장에 그래도 적응이 힘들면 떠나세요.
사람은 안바뀝니다.
착한사람은 떠나고 독종만 살아남아요.

복불복 + 케바케+사람 나름 ~ 전부 공감합니다.

제경험으로도 이직후 제 직급이 기존사람보다 높았을때 다들 경계하더군요, 텃세까지는 아니지만…
–> 나를 경계하고 텃세부리는 사람들이랑 친해보시면 많이 좋아지리라 …
현재는 반대의 입장이 되었습니다. 경력 5~10년 이하인데 저보다 윗직급으로 오더군요, 경계까지는 아니지만
제눈이 곱게 바라보지는 않게 되더군요. 인지 상정이라고라고 해야 하나…

두케이스 전부, 그당시/현재 다니는 회사가 좀 문제가 있다고 생각합니다.
새로 데려오는 사람들을 후하게 처주고, 있는 사람들은 먹이를 안주려고 하는 나쁜심보… 두회사 다 빌빌거리는 중입니다.

회사마다 참 다르구나..
그래도 대부분 업무할당은 매니져가 하는데 그 회사는 이상하네 팀원들(고참)이 업무 분담시키나보네…(?)

그리고 위에 글들 보니 직급 직급 그러는데 매니져 직급외에는 다 같은데…
급여가 차이가 난다는 정도이지 엔지니어면 그냥 다 같은거지 누가 위고 아래고 그런것 없다
그리고 먼저 그 회사 들어왔다고 위고, 신입이라고 아래다 하는 생각버려라 그런것 다 한국식 문화

경력적은 사람들이 매니져/디렉터로 온다 .. 나이 60넘어서 이런일을 겪어봐라 ~

그러니 나이 더 먹기전에 은퇴해라

결국에는 주어진 일 잘하고 실력으로 보여주면 인정하게 되어있습니다.
눈에 띄게 일 외적으로 괴롭히면 기죽지 말고 싸우는게 답입니다.

텃세 부리는 사람들이 조선인인가요?

미국인들

길게보면 결국은 실력이 있으면 무시 안당합니다.

실력은 없는데 애매하게 직급만 높으면 무시당합니다.

만약 전자의 경우면 시간이 해결해 줄 것이고 후자의 경우라면 본인의 탓을 하세요.

와… 우리는 새로운분들 들어오면 너무 반기고 좋아하는데. 진짜 케바케인가봐요.

케바케 군대와 똑같음. 어떤 고참을 만나냐에 따라 다름. 다만 다른점은 회사는 내가 옮길수 있음. 일단 주어진 일 완벽하게 하고 좀 친해 질려고 노력해보고 안되면 그냥 딴데로 가삼. 경험상 스트레스 받으면서 일할 필요없음. 동료들과 잘지내고 농담따먹기하고 분위기 좋으면 일하러 가서 스트레스 거의 안받음. 환경 진짜 중요함.