유급 휴가란?
제 생각에는 주에 40시간일을하든 50시간 일을하든 해당주에 휴가 사용시 +8시간이 되어야 한다고 생각합니다.
미국 규정은 어떠한지 잘 모르겠습니다.

예를 들면, 저는 샐러리이며 O.T시 0.5배 받습니다.

1주일 중 1일 유급 휴가 사용.
1주일 총 업무 시간 45시간.

그렇다면 총 45+8시간을 받아야하는게 아니냐는게 제 의견입니다.
그런데 회사측에서는 “어쨋든 40시간 이상 된 시간만 O.T다, 미국은 다 그렇다” 라네요.
결론: O.T는 5시간, 휴가도 하나 사용.

정상적인건지 궁금합니다.

원래 유급휴가는 제외하는게 정상입니다. 45시간 일했기때문에 5시간만큼 ot받는게 맞지요. 8시간 쉬엇지 일하지 않지않았습니까

(예를들어)주 5일동안 하루 유급휴가를 사용하여 총 4일동안 45시간을 일했습니다.
제 생각은 정규 근무시간 32시간(4일) + 8시간(유급휴가) + O.T 13시간 이렇게 생각하는데요,
회사에서는 규정상 O.T는 일주일 중 업무 40시간 이상 해당하는 부분에 대해서만 적용 한다고하며 미국 법도 그러하다고 하는데, 진짜 그러한지 궁금해서요, 회사측 말대로라면 휴가는 휴가대로 없어지고, 8시간은 시간대로 보상도 못받고요..뭔지…싶습니다.

저는 exempt라서 어차피 overtime적용은 못 받지만, 좀 이상하게 들리긴 하네요. 1주일에 하루 유급 휴가를 쓴다는 건 32시간 일하고 40시간 수당을 받는 것 아닌가요? 그런데, 나흘 동안 32시간이 아니라 45시간 근무했으면 당연히 13시간만큼 더 받아야 되는 것 같은데.. 그렇지 않으면 유급휴가 하루 쓴 이에게 나머지 나흘간 두시간씩 일 더 시켜서 휴가 쓴 만큼 메꾸라고 해도 되겠네요. 이게 무슨 유급휴가입니까?

네, 제 생각과 동일하시네요..

대체적으로 Paid Vacation 은 모아지는 것입니다. 예) 일주일 (40시간근무)에 2시간.
아마 회사 규정에 OT 에 대해서는 Vacation 이 지급 되지 않을 것입니다. (그런 회사는 본적이 없군요)
그렇다면 당연히 모나진 Vacation 을 OT 급여로 주진 않겠지요, 나머지 4일간 시간을 초과하여 OT 를 했어도.
아니면, 말은 안되겠지만, OT 에 쓰는 Vacation 은 OT 로 모야져야 겠지요.
회사 Handbook 에 나와 있는 규정을 찾아 보시는게 정확 할거에요.

무슨 얘긴지 도통 못 알아듣겠네요..

제 생각도 휴가는 따로 누적되어지고 회사에 따라 연말 까지 휴가를 다 쓰던지 아니면 남는 휴가를 돈으로 환산해서 지급해주던지 아니면 다음해로 넘겨서 내년 휴가에 더해서 사용할수 있는게 아닐까 합니다. 따라서 매달 주는 급여에는 휴가부분은 제외하고 산정되는게 정상이 아닐까 생각합니다. 누적된 휴가에 대한 것은 HR에 문의해 보시던지 매니져에게 물어보시는게 좋을것 같습니다. 회사중에는 안쓴휴가에 대해 돈으로 주지 않기 때문에 연말까지 사용하던지 아니면 없어진다고 하는곳도 있습니다.

회사에서 한가지만 알구 다른건 모르는듯하네요. 일주일기준으로 40시간이 맞지만 하루에 8시간 이상일하면. 그것또한 OT로 계산이 됩니다. 그리고 만약에 하루에 12시간 이상 일하면 doubleOT로 계산이 됩니다. California기준으로 말씀 드립니다.

그래서 california기준으로 계산한다면. 하루 11시간씩 일하시고 그중 하루 1시간 더 일하셨다면 위 내용으로 계산을 할깨 먼저 말씀하신대로 13시간 OT를 받으셔야 합니다. Ca department of labor웹사이트에 혹인가능하십니다.

미국회사인가요? 저는 아직 한국회사밖에 안 있어봤지만
유급휴가 사용시 8시간 근무로치니 작성자님이 말씀하신대로 해당주 일한 시간 + 8시간으로 받았습니다.
위 회사는 무급휴가와 유급휴가를 유리한 쪽으로 합치는 하이브리드급 휴가 정책을 가졌군요…
화학이나 제약회사면 신소재/신약 개발은 잘할듯 하네요