Home Forums Job & Work Life 오퍼의 직급이 지원해서 인터뷰한 직급과 다를때 어떻게 하시나요? This topic has [11] replies, 0 voices, and was last updated 7 years ago by 그런가. Now Editing “오퍼의 직급이 지원해서 인터뷰한 직급과 다를때 어떻게 하시나요?” Name * Password * Email Topic Title (Maximum Length 80) 눈팅만 하면서 도움받다가 직접 질문을 하기 처음이네요. 금융권이고 미들오피스 현 VP인데 동종업계 다른 회사로 Director role로 지원해서 인터뷰 마치고 구두오퍼를 받았습니다. Hiring manager가 예전 회사에서 같은 팀은 아니지만 저보다 시니어였는데 알던 사람이라 저를 자기 밑으로 데려가려고 채용공고가 나오기 전에 운좋게 진행이 되었는데요. 문제는 파이널 인터뷰후 약 1주일후에 오퍼 받았는데 Director가 아니고 VP로 오퍼를 주는대신 베이스는 Director comp range로 맞춰준다는데 이런경우가 있나 싶네요. 처음 HR 폰스크리닝 할때도 job description이 hiring manager랑 얘기해 본거랑 좀 다르다 싶어서 물어봤을때도 좀 다르긴 해도 그 매니저 말대로 믿으면 된다고 했는데 결국 파이널 인터뷰후에 와선 하는말이 그 Director role은 내부 리뷰후 이러저러한 이유로 캔슬되고 (조직이 너무 top heavy하다는 이유로) 새로 VP 오프닝으로 변경, approve되고 제 경력이나 관심하고 job description이 더 맞다고 해서 오퍼를 준다네요. 하이어링 매니저랑 구두오퍼에 대해 의견나누고 해서 일단 VP로 오퍼 받겠다 구두로 accept하고 페이는 디렉터 급 베이스로 맞춰주다고 얘기는 들었는데 일단 정식 오퍼레터를 받아봐야 되겠습니다. 1년 일하다가 실적보고 디렉터로 바로 올려주겠다고 하고 그러면 제 베이스가 높은데서 승진에 대한 raise가 되는거라 더 좋을거라고 하는데 그거야 진짜 가봐야 승진 시켜줄지 말지 알게 되는거라 좀 짜증이네요. 일한경력 꽤 됐는데 아주 똑같은 경우는 아니라도 비슷한 경우를 몇번 본적있는데 직접 당해보긴 처음이네요. 시작 전부터 red flag같은데 횐님들 같으면 어떻하실건가요? 고견 나눠주시면 감사하겠습니다. I agree to the terms of service Update List
