오스틴삼성이 한국기업 단점과 미국기업 단점만 섞인덴가요?

  • #3105873
    Chinese? 175.***.49.24 3327

    외국계기업이 겉으로만 좋아보이지
    한국인 종특인 야근, 서열질, 똥군기, 회식, 비합리성은 당연히 있고
    미국식 쉬운 해고, 강한 업무 집중, 잦은 직위 변경 등

    단점만 모아놓은데라던데…

    • 1 71.***.16.106

      반은 맞고 반은 틀립니다.
      위에 말한게 만연한 부서가 있고 그렇지 않은 부서도 있습니다.
      저도 삼성 외 다른 한국 기업에서 근무해봤지만 정말 부서별로 다 다릅니다.
      그나마 삼성은 외국사람들도 많이 일하는 구조라서 주재원 보스만 피하시면 미국회사처럼 다니실수 있습니다.
      하지만 기본적 한국기업 마인드는 위에 말하신게 맞습니다. 그리고 미국식 쉬운 해고는 한국사람들은 잘 해당되지 않습니다.
      이것도 어느 보스를 만나고 어떤 부서에 들어가냐에 따라 천차만별이겠죠….
      주재원 밑으로는 들어가지 마세요 그러시면 위에 말씀하신대로 됩니다.

    • 지나가다 174.***.208.99

      한국과 미국 삼성 모두 경험해본 입장에서 보수면에서는 좀 불만이 있을수도 있겠지만 근무환경은 훨씬 좋습니다. 실력있고 인맥있으면 미국회사가지 여기서 일할 이유가 없지요. 대부분 그런자리라도 아쉬운 처지들인지라 불만은 있을지언정 열심히 일합니다. 여기를 발판으로 경력쌓아 좋은 곳으로 이직하신 분들도 많구요.

    • aa 108.***.190.29

      outsourcing으로 북캘리 삼성,LG를 간 경험이 있는데 꼰대들 팔짱끼고 아랫사람 혼내고 있더군요. 혼나는 사람은 두손모으고 고개숙이고. 그럼 풍경을 군대갔다오고 15년만에 다시 봤어요. 대역죄인인줄…

      • 전형적인 192.***.218.250

        전형적인 삼성 군대문화죠. 아침저녁으로 그런짓을 두번씩은 해야 하루가 지나가는 몹쓸 병이죠. 그짓을 수시로 하는 사람도 별로라는 걸 알고 당하는 사람도 별로라는 걸 서로 아는 데 그렇게 해야 뭔가 되는 줄 알고 하는 이상한 회사문회를 가지고 있죠. 백만년 걸려도 안고쳐질겁니다.

        • 133.***.135.51

          삼성, 군대만 그런게 아니라 한국은 학교,스포츠계,예술계,종교계 등등 모든게 그런식이죠.

          그냥 한국인이 열등한 인종임을 인정하면 한국의 모든 것이 명쾌하게 설명이 됩니다.

          인종차별이네 사회진화론이네 어쩌고 하겠지만 이 가설로 모든게 설명이 되는데…

          • jhgjhjj 104.***.196.194

            한국인이 열등하다기 보다는 뿌리 깊은 유교문화가 원인이라고 생각합니다. 유교문화때문에 원활한 소통이 없는 거지요. 반상, 남존여비, 장유유서, 빈부… 개인적으로는 소통 측면에서는 현 대통령이 잘 하고 있다고 생각하며 조금이라도 좋은 세상이 될 거라 믿습니다.

            • 남탓 122.***.145.233

              유교 탓하시는군요.. 같은 유교 국가였던 중국도 야만스러운 기업 문화 별로 없습니다..
              논어나 맹자 읽어보셨으면 알겠지만 노예의 복종만큼 상급자의 인격수양을 강조했던게 유교입니다.
              공자는 군자의 인,의,예,지로 노예들을 교화하라고 했지 큰 소리 갑질로 복종시키라고 하지 않았죠.

              유교 때문이 맞다고 해도,
              잘못된 관습 제대로 청산하는 못하는 것도 민족의 역량이 부족하다는 증거죠.

            • AA 222.***.174.135

              유교문화가 한국 발전을 저해하는 원인이라는 말씀에 공감합니다.

              중국은 마오쩌둥이 1966년~1976년까지 약 10년간 중국 문화대혁명을 추진했죠.
              당시 중국은 유교를 중국 발전을 저해하는 요소로 규정하였고,
              중국 문화대혁명을 통해 공자 동상을 파괴하고
              유교 문화 상징하는 요소들을 철저히 소멸시켰다고 알려져 있습니다.
              심지어 공자 무덤을 파헤치고,
              공자 후손의 무덤을 파헤치고 관을 부수어 유골을 매장하지 않은 채 두었다는 기사도 있습니다.
              이후 살아있던 공자의 77대손 공덕성(孔德成)은 타이완으로 거처를 옮겼다고 합니다.

              문화대혁명 이후,
              상하이를 중심으로 여성 지위가 급격하게 향상되었고,
              오늘날 중국 상하이 여성지위는 세계 최고 수준에 올라왔습니다.

              FORBES에서 발표하는
              부모 유산없이 “자수성가한 여성 억만장자(World’s Self-Made Women Billionaires)”
              Ranking 상위권에 중국 여성들이 가장 많습니다.

              물론 지역 빈부차이가 있고, 정치분야는 여전히 보수적이지만,
              상하이, 베이징 등 도시 지역들을 중심으로 경제는 급성장 했습니다.
              중국이 경제 비즈니스 분야에 있어서는 철저히 자본주의 논리에 따르고
              비즈니스에서 여성에 대한 차별이나 진입장벽이 거의 없다고 합니다 .

    • 133.***.135.51

      삼성오스틴은 외국에 진출한 김치기업이지 외국계가 아님.

    • 노노 66.***.151.233

      한국 대기업 지사 근무후 어렵게 영주권 받았습니다.
      저도 주재원 이었지만…삼성 현대 LG 다 같음. ㅠㅠ
      가지마세요. 혹시 아는 사람 있으면 물어보세요.
      지금 근무하지 않다면 거의 같은 답을 할겁니다.

      “다른데 가지 뭐하러 거긴가요?”
      특히 이민 2세 아니면 한국과 같은 갑질을 경험 할겁니다.
      정말 갈때 없다면 2년 있으면서 느끼고 이직하세요.
      아. 그래서 사람들이 그랬구나. 하고.

      다들 자기가 정치인 인지 압니다.
      실력 없어도 아부 잘하면서 갑질 참고 오래 있을 자신 있으면 가라고 할겁니다.

      • 65788 104.***.196.194

        “니가 미국 놈이냐?”

        한국 대기업 미국지사에서 주재원 매니저가 현채 직원에게 했던 말입니다. 저도 당시 주재원이었는데 그때의 경험으로 아무리 궁해도 현채 position은 지원하지 않습니다.

    • zzz 137.***.242.130

      so funny….
      Don’t go there.

      Samsung, Hyundai, SK or LG all have the same culture. (even in NY office or San Jose)
      They need servants.
      Ju-Ja-Won is the king of King. (KAB-ZIL-wang)

      DON’T GO THERE IF YOU DON’T WANT TO BE SERVANT.

    • 회사다니는 입장에서는 회사가 그렇지만 108.***.172.5

      장사하는 사람들 입장에서는 한국사람들에게 물건 팔기 싫어하는 이치랑 같아요. 미국사람들을 상대로 장사하는 사람들은 한국사람들 오는것 아주 싫어해요.

    • zz 12.***.201.99

      주재원이 갑질왕인 이유는 한국에서 능력인정 받아서 미국 파견을 보냈고, 한국에서 능력 인정 받으려면, 가장 한국적인 사람들을 선발하기 때문, 뭐 다그런것은 아니지만,,, 좀 기가 센애들이 많은게 사실… 고로 미국 주재원 출신은 미국 스럽지 않고 더욱더 한국 스런애들이 맞음. 참고로 주재원 부인들 특히 미주 주재원 와이프들은 남들 눈을 엄청 의식하는데, 미국 주재원을 엄청난 벼슬로 생각하는게 현실임.