한해 연봉과 지난해 성과에대한 보너스는 언제 얘기해 주나요?
업무평가 리뷰한 후에. 몇일이나 몇주후에..얼마라고 정해서 매니져가
직원에게 통보해주나요?

아니면 업무평가하면서 동시에 그 자리에서
바로 알려주나요?

회사마다 살작 다르긴 합니다만.
보통은 연말 혹은 연초면 이미 보너스가 나옵니다. (1년에 1변식 받는 회사들)
물론 늦게 나오는 회사도 있고요.

퍼포먼스 보너스라는게 1년이 끝날때 퍼포먼스 리뷰를 하기 때문에
이미 이야기가 끝나야 한다고봅니다.

물론 어느 분야의 회사 1년은 다음 해인 1st Quarter에 끝난다고 하더라고요

물론 회사마다 다르기에 정확하다고 말하긴 힘듭니다만 보통은 적은데로 연말 연초면 이미 끝난걸로 보시면 될거같습니다.

회사마다 다름. 리뷰 결과는 나왔나요?
우리는 2월쯤에 마무리 되고 3월에 뽀나스 들어옵니다.

회사마다 다릅니다. 매니저한테 물어보세요.

법으로 정해진것 없고, 회사 사장 맘대로임.

회사마다 회계년도 라는게 있습니다. 이것때문에 보너스 지급 시기가 다 달라지는것이고요. 회계년도가 연말인 회사들은 당연히 12월부터 개별 퍼포먼스 리뷰 들아가고요. 그때 대부분 보너스및 연봉 인상률이 결정 됩니다. 제 개인적 경험으로는…소규모 회사 다닐땐 연봉 인상율에대한 상호조율이 수월했던 반면, 대기업 다닐땐 거의 연봉인상및 보너스가 통보 형식 이었습니다.

윗글과 연결해서 씁니다.

12월 퍼포먼스 리뷰를 하는경우 대부분 보너스가 1월 중순즈음까지는 지급되었던걸로 기억 되네요. 회계연도 시점이 다른 회사들도 별반 다르지 않았었습니다. 회계년도 끝나기 한두달쯤 전부터 리뷰 시작해서 새오운 회계년도 시작 해서 곧바로 보너스 지급되고 인상된 연봉 바로 적용되는 시스템이었었음.