저희 팀에 저랑 매니저 둘인데, VP가 오늘 부르더니 매니저가 이직한다고 하네요.
VP가 네 책임이 더 많아질테니 1-2주안에 연봉을 올려줄께 그러네요.
저까지 나가면 회사에 타격이 좀 가는 포지션입니다. 회사 규모는 2000명 조금 넘습니다.

팀이 두명이라 안 그래도 업무량이 많았은데 걱정입니다.
어쨋든 이럴경우 연봉의 몇퍼센트 정도까지 네고를 해야할까요?

일단 얼마 올려주나 보고 생각하시죠. 업무량 혼자 감당 힘들면 하나 뽑아달라고 해야겠고요.

매니저로 승진하고 싶다고 하세요

저랑 살작 비슷한 케이스군요.

저는 오히려 먼저 이직을 통보하였지만 저도 팀원이 적고 일이 많은 직책이라 회사에서 잡더라고요
저 같은 경우는 다른 대서 받은돈 (약 25%) 올려 받았고요..

거기에 비슷하다고 말씀 드리는 이유는..

남는다고 결정하고 1달뒤 저의 상사가 그만 두었습니다.
결국 상사의 일을 전부 담당해야 하는 위치에 노여있었고
회사에서는 그만 둘가바 승진을 시켜주더군요..
상사가 Director 였는데. 그 위치는 너무 높은 위치고 Manager로 승진을 했습니다.
Director position은 아주 없어젓고요.

즉 Mono님 말씀대로 매니저 승진으로 가닥을 잡아 보세요.
다니는 회사는 년 중간에는 연봉 인상이 불가능 해서 (그 전에 받은 돈은 리탠션 보너스 개념으로 받았습니다)
원래 연봉 + 25% 인상 + manager 진급 20% 인상 해서 내년부터 나옵니다.
물론 paper에 HR 싸인 까지 다 너어서 확답 받았습니다.

결국 8월부터 15% 인상받으면서 매니저로 승진했습니다.
20%를 요구했는데 내년초에 나머지 5% 올려주기로 했습니다.