안녕하세요
연방 공무원으로 1달 후에 시작 합니다.
연방 공무원 지원한 이유는 해외 근무를 하고 싶어서 지원 했습니다.

구글 검색으로 찾기가 힘들어서 질문을 올립니다.
DoD소속인데 해외 근무 지원은 2년 지나면 자유롭게 할수 있다고 들었습니다.
최대 5년 까지 한 근무 지역에서 일 하고 미국에 돌아와야 한다고 들었습니다.

드리고 싶은 질문은
해외 근무를 지원해서 해외로 나가는게 어려운가요?
해외 근무를 지원하는 사람이 해외에 오픈한 포지션 보다 훨씬 많다는 소문(?)을 들었습니다.

혹시 연방 공무원 중에 해외에서 근무 경험이 있으시면 조언 부탁드립니다.

저도 dod 인더 어느 에이전시 어느 포지션인가요 그걸 알아야 답변을드립니다

Navy소속입니다.
혹시 Navy 에서 Army 쪽으로 이동도 힘든 편인가요?

그냥 상식적으로 생각하시면 될것 같은데요.
해외근무하는 지역이 전쟁터이거나 (아프카니스탄이나 이라크) 또는 좀 살기가 어려워 보이는 지역이라면 어렵지 않게 해외근무 기회를 잡을 것이고, 누가봐도 아름답고 살기좋아 보이는 지역이라면 경쟁이 심하지 않을까요?

문제는 한국계 미국인이 한국을 해외근무지역으로 지원할 경우인데, 아마도 비한국계인들에겐 (백인이나 흑인들) 한반도 지역이 전쟁터에 버금가는 지역일테고, 한국이 고향이신 분들에게 그렇지 않을텐데요. 과연 해외근무 지원심사하는 사람들은 어떻게 생각하고 판단을 하냐 이거입니다.

아무래도 한국계 미국인이 한국을 해외근무로지원 할시에는 비한국 계가 지원하는것 보다는 덜 전쟁터지역으로 여기고 지원심사를 하지 않을까 조심스럽게 짐작해 봅니다. 아니면 그냥 한국 계끼리 경쟁하기가 십상이고요.

행운을 빕니다.

저는 한국 보다 유럽쪽 아니면 일본쪽으로 가고 싶어서요.

DoD쪽 특히 army 군인들 많은곳 장난질 심합니다. 지들 아는놈들로 채울려고 별 말도 안돼는 이유를 들어서 떨어뜨립니다. 한국사람 많은곳은 더 심합니다.

제 예를 들면, 인터뷰까지 했는데 갑자기 status가 바껴서 연락해보니 서류심사 탈락 이라 그러길래 왠 개소리냐고 항의했더니, 잡 포스팅 다시올리고 또 떨어뜨리길래 항의했더니 멀쩡히 올라간 성적표가 없다고… 헐

해외 포지션이 host nation과의 계약 때문에 미국인 포지션이 몇개 없습니다만 한국 노리시는거면 녹록치 않습니다.

오죽하면 dod mafia 라고 불리겠습니까. 작은 사무실일수록 지맘대로 하는 경향이 큽니다. 잡 포스팅은 형식적이고요

비슷한 소문을 들어본거 같습니다.
5년으로 법을 정하기 전에는 공무원들이 해외 근무가 평생동안 가능해서 지인들을 뽑았다고요.
그런데 현 5년 법에도 그러나요 ? ㅠㅠ

물론 안그런 자리도 있습니다만, 5년이라 그래서 크게 달라질건 없습니다.
한국에서는 본토에 있는 사람 끌어주고, 본토로 돌아가면 또 한국에서 나오는 사람 자리 마련해 주고 그런거죠

일본 관심있다고 하셨는데 일본이 한국사람이 원하는 2지망입니다. 한국하고 가까워서요

군무원이라 해라. 쪽팔리게 공뭔급도 아니면서 공뭔하는 척은 너무하네. 군제대하고 civic 하는 군무원 견적 딱 나오네. ㅋㅋㅋ

한국 가고 싶음, 괌 기지로 가라. 거기는 항상 TO가 나니까.. 가끔가다 괌에서 군비행기 공짜로 타고 오산까지 내리는 경우 많으니까.

평생 civic 이나 타 딱 니연봉에 맞게 ㅋㅋ
dod 소속 연방 공무원이야, 너 미군부대에서 노가다 뛰는 놈이지? 오산에서 본거 같다. 두리틀에서 보험증 제대로 안챙겨서 찔찔거리던놈

무식하면 답을 달지 말던지 ㅋㅋ DoD도 연방 공무원이다 ㅋㅋ
DoD가 니가 뺑뺑이 돌면서 받는 돈 보다 많이 벌거다 ㅋㅋ

늦게 봤는데 도움이 될까 싶어 답변 드립니다.
저도 DoD이고 지금 한국에서 근무중인데
저희 agency 본사로 promotion 받아서 이번에 dc로 돌아갑니다. 일본도 제 업무때문에 출장도 많이 다니고 해서 말씀드리면:

1. Navy이시니까 일본쪽으로 가실 의향이시면 기회가 많을겁니다. 7함대때문에 아마 요코스카, 사세보, 이와쿠니 이정도 크게 있는데, 이와쿠니는 해병대가 절대 다수이니까, 요코스카가 함대 본부 주둔지이기도 하니 그쪽을 노리시는게 나을것 같습니다. 2년 있으셔야 하는건 아닌데 (지금 미국에 계신거 아닌가요? 혹시 probationary period가 2년이세요?) overseas 포지션에 계시면 LQA등이 지원이 되는데 지원 기준이 본토에서 hiring이 된 사람 또는 미국령에서 해외로 hiring이 되서 오는 사람이 기준이라서, 해외 현지 채용은 보통의 경우 LQA를 안줍니다. 그리고 해외 근무를 하다가 다시 본토 돌아와서 만 2년 근무를 해야 다시 해외 나가셨을때 LQA eligibility가 생기기 때문에 그렇게 알고 계시는거 같아요. 일본을 최대한 빨리 가실 생각이 있으시면 1년 근무하시고 그다음부터 기회를 보세요 (probationary period가 보통 1년이고 그후에는 지금 gs grade가 permanent grade가 됩니다).

2. Army에서 Navy 또는 그외에 Air Force라던지 Marines으로 부처 옮기는건 경력이랑 resume에서 job description이랑 매치가 되는 부분이 있는지가 가장 중요하구요, 제 경홈이랑 주변 봐온바론 Army-Marines랑 Navy Aviation-Air Force가 겹치는 부분이 있어서 상대적으로는 쉽습니다. Army에서 Navy로 옮겨가는건 PPP 넣었을때 말곤 잘 못봤습니다만, 하시는 분야 (job series) 따라서 조금씩 다를거 같아요. 보통 서비스 특화에 크게 영향을 받지 않는 직군 (IT나 finance, security)등이 잘 넘어가는것 같습니다.

3. 5 tear rule은 케바케입니다. 제가 있는 DoD direct agencies (NSA, NGA, DIA, DLA등)들은 이거 빡세게 관리하는 편이고 보통 5년에서 2 year extension주고 total 7년까지 있을수 있는 exception이 있는데 이것도 잘 안주는 경우가 많아요. Services (육해공해병)들은 좀 더 널널한 편이고요. 예전에는 정말 20년 이상도 있는 분들 있었다고 했는데, 그래도 요새는 거의 7년 정도로 관리하는거 같습니다.

4. 미국 자체가 networking을 중시하지 않나요? 타 부처는 어떤지 모르겠습니다만 DoD는 좀 더 그런 편인데, 이유는:
-국방부나 각 군별 자체 문화등을 이해하지 못하고 물 흐릴걸 염려해서 (안그래도 약어가 넘쳐흐르는 국방부인데 각 군별 자체 약어도 넘쳐납니다..군별 계급 호칭도 각자 다르고요. 해군이 호칭 차이점이 제일 심하게 납니다)
-모르는 사람을 뽑았다가 후회하느니, 베스트는 아니더라도 내가 아는 사람 뽑는게 나으니까: 근데 이것도 케이스바이케이스입니다. 그리고 내가 직접 몰라도 내 보스가 그사람이랑 인맥이 닿아있다면 본인이 referral정도 status 받으셨을때 추천이메일정도 하나 보내주면 도움이 될겁니다.
-외부인을 뽑으면 onboarding process기간이 너무 길고 사람은 당장 급하고: 군경력이라던가 연방정부에 아무 경력이 없는 사람은 background check, 특히 국방부는 gs-12부턴 거의 secret clearance는 기본으로 깔고 가는데 외부인이 이걸 다 통과하려면 대략 6개월정도일겁니다. TS 이상은 지금은 OPM backlog가 장난이 아니라서 1년이상도….그래서 보통은 clearance check이 시작이 되면 waiver를 주고 일을 일찍 시작할수 있게끔 하는데 waiver가 안될때도 있습니다. 그래서 복잡하게 이런거 다 기다리느니 이미 시스템에 들어와있는 인사이더고, 내가 알거나 내 친한 동료의 추천을 받은 사람, 그리고 이미 비슷한 일을 해본 사람 (보통의 경우 군 경력자)를 우선적으로 뽑으려고 하는거 같습니다.

근데 이건 정말 에이전시마다 다 다르고, 더 나아가서 hiring official이 누구냐에 따라서 또 다 달라집니다.

도움이 되셨으면 좋겠어요. 축하드리고, 화이팅하세요!