안녕하세요.
이 사이트를 통해 그나마 동병상련인 여러분의 고민들을 보고 많은 위안을 얻고 있습니다.
전 1년 전 엔지니어링 회사에 OPT 신분으로 staff 엔지니어로 근무했었습니다.
당시엔 PE가 업무에 별 필요 없길래 그냥 있었는데 이제는 PE 신분을 회사에서도 써야할 입장이라 조만간 이곳 플로리다에서 라이센스로 변경할 예정입니다.
만약 PE를 활용하게되면 연봉을 얼마나 올려서 협상할 수 있습니까? 회사에서 annual review 는 이미 받았으며 따로 연봉 협상은 없었습니다. (10월부터 H1신분으로 바뀜)
전공은 지반공학 쪽이며 회사 규모는 미국 내에 ENG 랭킹 50위 안에 들고 다른 주 PE와 박사학위도 있는 상태입니다.
경험자 분들 조언 부탁 드립니다.

반갑네요. 저랑 비슷한 경우라서.

직장 경력은 2년이고, 토목공학(지반) 박사학위와 버지니아, 루이지애나, 캘리포냐 PE가 있습니다.

초봉은 8만 받았었는데, PE 받은 후 연봉이 9만으로 올라갔습니다. 전 버지니아입니다.

Florida에서 일하고 있는 토목 관련 엔지니어입니다.
같은 주에 있는 분을 알게 되어 좋네요. (반갑습니다.)
그 정도 규모 회사에 계시면 회사 규정이 있을듯 한데요. 특별히 PE을 쓴다고 월급 인상이 반드시 있을것 같지는 않네요. 주위에 있는 senior 엔지니어에게 물어 보는 것이 가장 확실할듯 합니다.

ppi2pass 웹사이트 들어가 보시면 뜨거운 감자로 대두되는 것이 PE받은 후 월급이 어느 정도 인상되는가 입니다.

PE합격후 할일 순서는
1. REFERENCE에게 전화해서 합격사실 알리기
2. 상사에게 월급 올려달래기 라네요.

PPI2PASS에서 합격한 사람들의 평균 인상률은 세금을 제한뒤에 400-700불정도의 인상이 있었던 것으로 압니다.
특히 지반쪽은 PE의 싸인이 반드시 들어가야 하기때문에 볼따구님의 경우와 같이 10% 내외의 인상율이 있는 것으로 예상됩니다.