제가 조장으로 일하고 있는데, 저희 조원이 업무거부 하는데 어떻게 해야하나요?
해당 작업시 어지러움증이 온다는 핑계로 쉬운일만 하려고 하는데ㅠ
해고 건의 해야하나요??

조장 = 영어못하는 코리안
조원 = 조장보다는 영어가 익숙한 멕시칸
결론 = 멕시칸한테 무시당하는 코리안 잡부 노가다의 넋두리.

정확히 어떤 작업일까요? 진짜 어지러움을 느낄 수도 있지 않나요?
정확한 진단서를 요구하고, 해당 증상이 업무 수행에 영향을 준다면 윗단계 매니저와 상의 후 HR에 건의하면 다른 부서로 보내거나 해고처리할 것 같습니다.
참고로 근태 불량으로 할지, 건강 상이유로 할지는 본인이 판단하여야 하겠지만,
근태 불량으로 할 경우 증명이 더 까다롭고 괜히 인간관계 틀어지고 감정소모가 심할 수 있습니다.
미국에서 괜히 적만들면 총맞을 걱정이 함께 따라다니니 조심하시고, 지혜롭게 헤쳐나가시기 바랍니다.

맞아요 그런거 hr 끼고 하세요 혼자 움직이면 독박 씁니다.
감정 빼고 사실만 전달하세요(서면으로 민주노총 스타일로 목소리크다고 이기는게 아님). 판단은 hr에서 하게

병원가보라하세요…

계약서 또는 Job description에 명시된 Job duty에 따라 업무지시하세요. 어지러움증을 호소하면 병원 진단서나 의사 소견서 받아오면 그에 맞는 업무를 주겠다고 하시면 됩니다. 당연히 Manager와 HR에 보고하셔야하며, Performance Log Entry에 기제하시고 문서화 하셔야 합니다.

시키는 것 해야합니다.
HR에 신고하세요.
근데 가짜로 아프다고 하고 띵까거리며 놀수도 있어요.
중국인 여자가 그랬어요.
원래 해야 하는 일을 잘 못하니까 안하려고 팔이 아파서 타이핑 못한다 이러고 변호사까지 끼고
의사까지 끼고…. 대학원까지 유학와서 머리쓰는것만 배운듯..

다른 조장에게 물어보시고, 도움이 안되면 본인의 보스에게 물어보세요 (실명대지말고)