대략 상무 3억,전무 5억, 부사장 10억 사장 20억쯤의 연봉을 받는다고 합니다.
전무쯤 되야, 화장실에서 웃는다고 합니다. 아,,,이제 해외에 보낸 자녀 학비 걱정안해도되는 , 아내가 돈 걱정안하는 선이라고 합니다.
그래서 전무로 승진하는 것이 쉽지 않겠지요. 실력이란 것은 뭘 개발하는 것만 중요한게 하니라 , 위에 상사의 의중을 잘 알고
그와 함게 가는 사람들이 대게 그 높은 위치에서는 승진합니다. 쉽게 말해서 잘 나가는 상상와 일심동체가 되야 한다는 거죠.
아부도 실력이라고 합니다. 눈치없는 대단한 박사보다는 눈치 빠른 학사 출신이 그래서 더 잘 나갈 수 있는 , 기술 개발도 중요하지만 결국 관계라고 생각합니다. 저의 소견이었습니다.
삼전에 상무는 사무실도 그냥 큐비클만 있고 수석이 아니더라도 바로 보고하는 경우도 많고 술자리도 종종 가져서 막 높아보이진않는데요
신입이 아닌 이상 보통 수석때 부터 보던 분이 상무 되시니 어려움도 없구요
전무부터는 좀 달라지더군요 보통 하는 얘기가 사원부터 상무까지 받았던 돈보다 전무 연봉이 더 많다예요
상무가 2억은…..좀 아닌 것 같네요 2억은 수석 중에도 있는데요
미국회사는 몰라도 한국회사는 연봉을 다 압니다. 아시는 분이 미국서 한국들어갔는데 이미 그회사 대부분은 그사람이 어디출신이고 연봉얼마에 들어왔다 전부 알더군요.. 인사과에서 나왔는지 아님 위에 임원이 애기했는지 … 연봉은 한국회사에서 비밀이 아닌가 봅니다.
심지어 베네핏 패키지도 압니다.. ㅎㅎ
그러니 미국같이 무슨 연봉 비밀같은것은 기대하지 마시길..
일 잘한다고 승진하는거 아닙니다. 회사에 큰일을 해서 돈을 엄청벌게해도 바로 직속상관과 관계가 틀어지면 회사생활 어려워집니다. 물론 직속상관이 허접하면 밟고 올라서든지 아니면 잘나가는 직속상관이면 쪼그라지든지 합니다. 윗사람 의중에 잘 맞춰일하면 그리고 그 상관이 잘 나가면 탄탄대로입니다. 그냥 쓴 내용이 아닙니다. 직접 느끼고 지금은 약간 후회도 되는듯 싶어서 글 남김니다. 한국의 회사들은 일단 서울대를 나와야 기회가 주어집니다. 고대는 하도 지들끼리 해먹어서 누가 위에 있으면 기회가 갑니다. 연대는 상대적으로 양반입니다. 기회란 어떤경우 이미 정해진거랑 같읍니다. 성공할 프로젝트 말아먹을 프로젝트 도중에 업어질 프로젝트 …이미 시작전에 대충압니다. 물론 암만 직속상관과 자신이 잘나가도 회사가 돈 잘 못벌면 안됩니다.. 하여간 지금 그 회사에 부사장 전무급에 있는 사람들 보면 ㅋㅋㅋ 웃음이 나옵니다. 암만 그래도 그자리에 가는건 쉽지않죠.. 그 사람들 입에서 나온 얘기입니다. 70% 운과 30% 노력….
