이런 글 올리면 비추 엄청 박히고 악플 많이 달릴거 예상하면서도 일단 올려봅니다.

이번에 오퍼 레터를 하나 받았는데요, NJ이고 Base 90K 입니다. 엔트리 레벨 데이터 사이언티스트구요.

미국은 아니지만 그래도 미국애들도 다 아는 글로벌 컴퍼니에서 데싸 경력이 2년이 있고, 마케팅 경력이 5년이 있는 상태라 좀 더 높은 연봉을 기대한게 사실입니다만… (100k-120k) 사실 이 시국에 워킹비자 스폰해주고 오퍼 해주는 것만으로도 감지덕지죠. 다른 회사 오퍼도 하나 있긴한데, 위치도 상대적으로 별로고 비자 스폰도 없는 곳이라서 사실상 고려사항은 아닙니다. 그냥 오퍼 하나 받은 상태라고 생각해도 되겠네요.

여튼 이런 상황에서 사이닝 보너스 얘기를 꺼내도 괜찮을까요…? 미국 취업은 처음이라 어떤식으로 접근하면 좋을지 조언 부탁드립니다.

그냥 Is there a sign-on bonus?
해보세요 근데 아마 있었으면 이미 얘기했을겁니다.

그리고 연봉협상은 카운터오퍼가 있어야 제대로 할수있습니다.
언제든 떠날수 있는 입장이 되야 협상이 되지 안그러면 별로 할 수 있는게 없을겁니다.

기본 오퍼 받은 곳에 새로운 오퍼 얘기하면서 주거니 받거니 하면서 올려보세요.

감사합니다. 조심스럽게 물어만 보고 넘어가야겠네요… ㅎ ㅠ

오퍼사인했으면 끝이고 아직안했어도 저라면 안합니다. 들고있는 카드도없으면서 님 베이스 샐러리 기준으로 끽해봐야 사이닝 보너스 받아봤자 만불정도 나올텐데 왜 구지 오퍼를 날릴 리스크를 고작 저정도 돈에 거실라고 하는지…

물론 아직 싸인은 안했습니다. 저도 리스크가 있으니 질문을 올려봤습니다 ^^ 아니었으면 물어보지도 않았겠지요…

경험상 나중에 물어봤는데도 주는 회사가 있었습니다. 톤을 좀 부드럽게 하시고 물어보시면 괜찮지 싶네요.

감사합니다. 슬쩍 물어보는 정도로 해봐야겠네요 : )

혹시 인터뷰 같은거나 어떻게 취업 준비 하셧는지 여쭤보고 싶은데 가능할까요?

안 물어볼 이유가 잇나요.. 물어본다고 오퍼를 취소할리가 없잖아요

오퍼사인안했으면 저같으면 물어봅니다. 그리고 연봉도 기대한것보다 좀 작다가 5000정도 더 불러보겠습니다.
아주 신입도 아니고 그러니 회사에서 그정도 가지고 합격시키는것을 고민하지 않습니다. 회사 시스템을 안다면 그정도는 매니저나 그위에 매니저가 충분히 핸들링 가능합니다. 제가 듣기로 디렉터 레벨에서 몇만불정도 처리가 가능하다고 들었는데 이경우는 본인이 그회사에 상당히 매력적으로 보여야겠죠. 아시는 분은 벤처이긴한데 일년후 제 협상에서추가로 bmw를 받았습니다. 물론 그회사에 재직할때까지만이긴 하지만,..

데싸 경력2년있는데 엔트리레벨이 아쉽네요. h 받고 좀 있다가 이직하세요.

엔트리 레벨에 맞춰 별로 나쁘지 않아 보입니다.

사인안하셨으면 정중하게 물어보셔도 되죠.
오퍼 너무너무 감사하다는 얘기부터하고 슬쩍 던져보세요.