안녕하세요,

빅포택스 시니어 3년차입니다.
살짝 특수한 경우인데, 제가 거주하는 도시의 오피스는 corp이나 RE partnership 클라이언트 밖에 없고 제 스페셜티는 investment management입니다. 그래서 같은 오피스 사람들이랑은 전혀 같이 일을 하지 않고 내셔널 팀들이랑만 일합니다.
다만 연봉조정이나 퍼포먼스 리뷰는 로컬 오피스를 통해 결정이 되어요.
그래서인지 모르겠는데, 연봉인상이 나올 때마다 꽤 많이 불리한 면이 있습니다. 한동안 불만이 쌓여가고 있었는데, 올해 연봉인상이 정말 많이 안좋더군요. 그래서 다른 오피스 (비슷한 COL) 사람들에게 물어보니 저보다 일년 아래인 친구들이 저보다 더 많이 받게 되더라구요.
도저히 못참겠어서 같이 일하는 시니어매니저들 몇명에게 얘기를 꺼냈습니다. 이건 도저히 아닌 것 같다고, 어차피 로컬 오피스에 얘기해도 바뀌는 것 단 하나도 없을것 같다고요. 계속 불리함을 안고 있는게 확실한데, 이대로는 점점 더 심해질 뿐이니 차라리 다른데로 가겠다 얘기했습니다. 그랬더니 그분들이 절대로 너 다른데로 못보낸다, 당장 engagement partner이랑 얘기를 해봐라, 영향력이 큰 분이니 비지니스 케이스를 만들어 주실거다라고 했습니다.

제가 궁금한 것은, 이게 정말 될 수 있는 일인가요? 가장 현실성 있는 시나리오는 제가 같이 일하는 사람들이 많은 곳으로 소속 오피스 트랜스퍼하는 것 같은데… 기본적으로 소속 오피스는 사는 곳으로 정해지는 줄로 알고 있어서요.. 비슷한 케이스가 없진 않은 것 같은데, 그냥 다른데로 옮기는게 답일까요? 마켓이 좋진 않다고 알고 있지만 제 직종/스페셜티는 항상 수요가 있다고는 들었습니다.

다른 직장 찾으세요.
회사가 한사람을 위해 하는 일은 가능한 것입니다.
회사가 정해 놓은 규칙을 어기기보다 대체할 사람을 찾을 거에요.

저희도 재무/회계 부장 찾는데 알라바마 오시겠어요? 연봉 15만에 보너스 상여금 품위 유지비 출퇴근용 펠리세이드 기본으로 나갑니다. 아쉽지만 재택은 안됩니다

빅포경력자를 알라바마로 꼬시네…이야.ㅋ.ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ재택도안되는 그것도 알라바마를… 쓰레기가 따로없네ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

아직 젊어서 하는 소리.
50줄 넘어봐.. 알라바마의 길이 있음에 감사할 날이 올거야.
아는 분은 알라바마 법인장 거쳐, 미국 중견기업 CFO로 스카웃!

50이 넘었으면 제대로 살았으면 은퇴준비하거나 이미 개인사업하고 있겠지….;;; 왜 자꾸 니들 사는 지하바닥에 기준을 맞추냐고…

Transfer office or get a new job

조언//// 네 규칙을 어기거나 괜히 찍힐일은 만들고 싶지 않습니다. 그런데 지금 하는일이 힘들기는 해도 너무 좋네요. 배울 것도 너무 많고요.

케로로 중사//// 알라바마 안갑니다. 댓글 달지 말아 주세요

별문제없어보이는데요 이사를가세요 꼬우면 그룹을바꾸던가. 자른 col에있는 연차낮은 팀원이랑 비교하는게 뭔의민지

나무//// 비슷한이라고 적어놨는데요. 그럼 나무님은 성과도 좋으시고 다른 사람들이 말하기에 하이퍼포머라고 들으셔도 일반적인 사람들보다 연봉을 훨씬 덜받아도 상관없으시겠네요? 별문제 없어보인다는게 저에겐 상식적으로 납득이 안가네요. 현실적인 말씀해주시는 건 달게 듣겠지만 좀 아니네요.

비슷하다라는 말 한거자체가 같지않다는 말 아님?

이 사이트 자체가 사람들 특유의 ‘무조건적으로 남 깎아내려서 기분 잡치게하게’가 베이스로 깔린 사람들이 긁으려고 댓글 다는 게 절반가량 되다보니 이런건 무시하시는게 정신건강에 좋습니다. 길거리에 있는 똥 굳이 밟기싫잖아요..

페이는 파트너나 이런것도 영향이 있지만 결국에는 소프트웨어에서 보내주는 금액 구간으로 선정되는거기 때문에 아마 다양한 요소들이 들어갔을겁니다. 금액또는 위치를 모르고서는 조언을 드리기는 어렵지만, 결국 파트너랑 말한다고해서 연봉을 상향조정시켜 주지 않습니다. 연봉 조정은 파트너만 오케이 한다고 해서 막 올릴수있는 그런것도 아니기 때문입니다. 차라리 더 높은 오퍼를 받아서 맞추어 달라고하세요. 팀에 정말 필요한존재라면 대부분 맞춰줍니다.

어느 빅포이신진 모르겠어서 용어를 일단 제가 있던곳 기준으로 말씀드리겠습니다. 제 생각엔 하이퍼포머인데 연봉이 안오를 이유는 없습니다. 하지만, 본인이 느끼기에 실적과 대우에 차이를 느낀다면 CRT에서 RE가 어필을 못하던가, 안하는 거고, director 이상급 위 사람들 사이에서 뒷 평판이 좀 낮은 경우로 보입니다. 퍼포리뷰 그런거 크게는 상관 없어요. 그건 공식서류고, Director 이상급이 따로 뒤에서 얘기하는게 더 영향이 큽니다. 그래서 SM한테 얘기해봤자 한계가 있는 거구요. 그래서 조언 들은 것처럼 파트너 급한테 바로 가라고 하는 겁니다. 빅포는 파트너가 왕이에요. 왕 라인을 타야 하고 그래서 아부 잘하고 다니셔야 됩니다. 그리고 빅포는 다른 어느 조직보다도 프로세스에 공정성을 추구하는 priority가 낮습니다. LLP의 한계지요.
Colorado일하면서 LA 일 하는 경우도 있고, 그냥 engagement에 픽업되는게 중요한거지 소속 오피스랑 engagement 위치 다른 경운 자주 있는 일이지요. 이것도 결국 파트너 의지의 문제인 거구요.
여튼 파트너한테 얘기 좀 해보시구요, 누구 점찍어서 주말에 골프도 같이 치고 술도 좀 먹고 다니세요. 안된다면 다른 회사 오퍼 찾아보고 그걸로 deal 하거나 옮기시는 것도 가능한 방법으로 보입니다.

뿜빠//// 그럼 같다고 해두겠습니다. 제 생각으론 비슷한 COL이면 큰틀에서 같다고 생각했는데 다르게 들릴 수도 있겠네요. 제가 알기로, 듣기로 대게 1-2천불 차이로 비슷비슷합니다. 죄송합니다.

다른분말대로 진짜로 하이퍼포머는 위에서 알아서 챙겨줍니다. 사람은 많지만 일 잘하는 사람은 항상부족하니까요. 파트너가 힘이 약한경우거나 그러면 밀릴수는 있지만 그렇다면 다른 오퍼를 들고 온다고해서 다른사람들이 이상하게 생각하지 않습니다. 정말 글쓴분들 말씀대로 주변에 여러분이 공감하고 있는부분일수도있으니까요. 파트너한테 이야기 해보시고 오퍼들고오시는게 가장 정확하다고 봅니다

Gde//// 그렇다면 제 경우에는, 제가 소속된 프로젝트에서 저를 신경을 못/안 써줬거나, 그냥 모든 사람이 말로만 칭찬을 하는 걸까요…? 그럼 인터뷰부터 좀 봐야겠네요.. 조언 정말 감사드립니다.

딜로잇텍스 시매인데 제 관점에서 봤을때 본인 연봉이 밑레벨보다 낮은건 셋중 하나인거같네요..1) 밑레벨 사람이 경력직으로 들어와서 피어보다 높게 받거나 2) 본인이 느끼는거만큼 high performer가 아니거나 3) 비슷한 COL이여도 샐러리 차이가 있을수 있습니다…

요즘은 물리적으로 이동안하고 오피스 트랜스퍼 어렵습니다.

저는 타 LOS HCOL 오피스에 있어 쉽사리 글쓴이분께 해당될지 모르겠으나 매니저 (혹은 시니어 고연차) 부터는 확실히 YE Eval보다 파트너 입김이 compensation statement에 찍히는 금액에 미치는 영향이 결정적인것 같습니다. 문제는.. 우리 펌은 이름 브랜드 값 믿고 꼬우면 나가라는 배짱장사가 너무 심하다는걸 요즘 느낍니다. 일례로 저희 LOS 이번에 나온 연봉 range가 옆 빅4회사 같은 HCOL 도시기준 작년 기준보다 비슷하거나 조금 낮습니다… ㅜㅜ

그럼 2번일 확률이 높아 보이네요. 아시겠지만 이제 연봉을 결정하는 메트릭이 3개인데 일잘해서 snapshot잘나오는건 그 중 하나에 불과합니다. 만약 본인이 세개 다 aligned인데 동기가 above/aligned/aligned면 그걸로도 몇천불 차이납니다. 반대로 below있으면 그것도 없는 사람들이랑 비교했을때 최소 몇천불 차이나구요…여튼 윗분들이 말씀하셨다시피 파트너한테 연봉에 불만족하다고 얘기해도 당장 연봉조정이 될 확률은 거의 없다봅니다. 당장 연봉을 높이는게 목표시라면 이직 혹은 오퍼를 갖고와서 매칭받는게 유일한 답이구요…만약 여기서 커리어 더 쌓고 싶으시면 내년에 승진 목표로 열심히하시고 그와중에 firm contribution도 많이하셔요 ㅎㅎ

원글님 스스로를 엄청난 능력자로 모든 회사 사람들이 본인을 인정하고 원글님을 붙잡는다고 생각하시는데 착각이십니다. 그리고 보스나 매니지먼트를 상대로 실제로 그럴 의사가 있는이상 해서는 안되는 말이 그만둔다 그것도 감정이 격해져서 또 누구는 얼마 받는다…. 아직 감성이나 인성이 덜익어서 그러시지만 이미 원글님은 나갈놈이고 회사와 매니지먼트에 불만 많은 놈으로 찍혀서 슬슬 중요 업무에서 보이지 않게 배제되고 레이오프 수순 들어갑니다. 겸손해지세요.

옮기는게 답일까요를 묻는게 아니라 이미 여기저기 알아보시고 면접을 보셨어야 하고 그만둔다는말 그게 진심이 아닐지라도 오퍼는 들고 아니면 확실한 백업 플랜을 가지고 계셨어야 합니다.

길로틴//// 조언 감사합니다! 딴데 알아봐야겠네요

원글님 글과 답변들을 보면 자아가 너무 강하십니다. 남들이 나에게 무었을 어떻게 해줄까 회사가 나에게 어떻게 해줄까를 의식하고 상상하지 마시고 반대로 내가 어떻게 기여할 수 있을까 내가 어떻게 해야 내가 더 발전할수 있을지를 고민하셔야 합니다.

원글님 화이팅 하세요! 똑똑하시고 일도 잘하시는거 같으니 금방 더 좋은 기회 잡으길 겁니다. 굳 럭!

염치없지만 개인특정이 될만한 답글들을 몇개 지웠습니다.
원글은 남겨두도록 할게요.
시간내서 답변주신 분들 정말 감사합니다. 하나하나 다시읽고 계속 생각해봤습니다.
제가 자아가 너무 강한것이 맞는 것 같네요. 어차피 대체 가능한 수많은 톱니바퀴중 하나일 뿐인데, 그동안 일을 너무 열심히 그리고 많이 해서 그런지 일종의 보상심리가 있었던 것 같습니다.
절이 싫으면 중이 떠난다고, 그냥 이번 9/15 시즌까지 잘 마무리하고 좋게 떠나겠습니다.
이참에 PA 그냥 때려치고 인더로 갈까봐요 ㅎㅎ…

시니어 3년차이면 다른 빅포 매니저로 옮기세요 뭘 고민하세요 연봉인상률이 정해지면 파트너고 나발이고 안바꿔줘요 그해에는. 이직하면 기본 20프로인데 왜 그러고 계세요 게다가 조직에 불만도 있으신데. 저라면 인상률 보자마자 레주메 돌렸어요