안녕하세요,

제가 요번 연말에 10~15일동안 가족들과 여행을 가고 싶어서 회사에 vacation을 요청 했는데요,

“Company policy is that you do not get vacation time until you’ve worked for the company full time for a year, and at that point you only get 10 days a year”
이라고 답장이 왔습니다.

제가 full time으로 일을 시작한지 이제 6개월정도 되었고, 짧게 5일정도여도 PTO/Vacation leave를 쓰고 싶은데..

이메일 내용이 풀타임으로 일을 시작한지 딱 1년이 지나야 PTO/vacation leave를 쓸수 있다는건가요?ㅠㅠ

미국사람들은 근무 시작한지 1년동안은 휴가 못가나요?
회사 초년생이고 미국회사는 처음 다니는거라서 잘 이해를 못하겠네요

회사마다 다르지만 보통 큰 회사는 바로 PTO주거나 몇일 일할때마다 PTO 몇시간씩 싸입니다.
물론 probation 있는 회사들은 끝날때 까지 사용못하는 회사도 있고요.
회사마다 case by case입니다

아 그렇군요.. 저희 회사는 그냥 쪼그만한 회사여서 .. 그리고 쌓인 PTO를 확인하고 싶은데, 메니저한테 항상 물어봐야 하나요? 괜히 눈치보여서.. ADP 사이트에는 안나오길래..

원래 PTO 는 회사마다 POLICY 가 달라요.

지금 글쓴님이 다니시는 회사 정책은 1년이상 풀타임으로 일을 하시면 10일이 주어진다고 하는데요…

unpaid 휴가면 그냥 다녀오라고 할꺼같은데요…

paid/unpaid 언급없이 그냥 휴가 request했엇는데.. 한번 unpaid언급해서 물어 봐야 겠네요..

아무리 소규모회사라도 생산라인 작업자 아닌이상 처음 3개월 이후 5일 그리고 6개월 지난 시점 5일 이렇게 몇일 이라도 줄텐데 너무한대요..

그냥 일반 회사 사무직 심지어 full remote인데도 그러네요…ㅠ

정상적인 회사라면 payrol system 프로그램이 다 있고 본인 명의로 로그인하면 그동안 쌓인 PTO accrued hours 가 계속 업데이트 돼서 본인의 휴가가 며칠 쌓여있는 지 확인 가능.

위에 댓글 대로 어떤 회사는 3개월 ptobation 기간 지난 뒤부터 PTO 를 허용하는 곳도 있었고. 주마다 법과 관행이 다르고 PTO 와 별도로 sick leave 를 허용하는 곳도 있음.

1년 지나야 휴가 사용 가능하다는 건 처음 들어 봄. 무슨 노예 계약도 아니고. 21세기 대명천지 미국에서…주정부의 노동 관련 법규에 저촉될 확률이 높아 보임. 구글에 labor law 변호사 검색해서 연락, 문의 해보는 것도 방법.

HR에 확인해보세요.
1년에 주어지는 휴가일수는 1년을 풀로 근무했을 때 주어지는게 일반적입니다.
윗분의 언급처럼 몇일 일하거나 몇시간 일했을 때 그에 대응되는 시간 또는 일수를 휴가로 채워주는것도 일반적이고요.
6개월 근무였으면 그에 맞게 주어진 또는 사용 가능한 휴가 일수가 있을겁니다.
그걸 넘어서는 일수를 사용한다 했으니 안된다 했을 수 있습니다.
여기에서 소모적인 글을 보느니 HR에 문의해서 현재 정확하게 사용할 수 있는 휴일 수를 파악하시는게 좋습니다.
근데 연말 휴가 신청을 벌써하나요?
일상적인 날도 아니고 연말이면 문을 닫기고 하고 회사 휴일이 있어 마지막 주는 근무일도 별로 없는데 말입니다.

1년에 OO일 PTO 나와도, 한번에 다 생기는게 아니고 시간이 지나면서 쌓이는걸 의미합니다.
큰 회사도 그런 경우 흔합니다.
개인적으로 봤을때, 6개월 되셔서 PTO 10개(일) 받으셨으면 아주 무난한것 같습니다. 주말 앞뒤 끼시면 16일은 휴가 가능.

이미 HR에서 답변을 주었으면 그게 정답이지, 뭘 자꾸. HR에
물어보라고 하는지,,

그러네요. 글쓴이가 이미 회사에 알아보고 답변을 받았고 이러한 회사 휴가방식 정상적이냐고 묻는건데.

PTO 는 회사마다 다 다르고 또 직급에 따라서도 달라요. 예를 들어서 저번에 다니던 회사는 director 급이상은 그냥 무제한 PTO 였습니다 (무제한 PTO가 좋은게 아닙니다). 그 이하는 들어온지 6개월이 지나야 공식적인 PTO를 쓸수 있었지만 PTO 시간은 처음부터 쌓였었죠. 또 PTO는 주마다 다른데, 켈리같은 경우는 미니멈 PTO시간이 있고 미니멈 sick days 또 줘야 합니다. 회사가 주가 정한 미니멈 시간을 어기면 그건 회사가 문제가 있는거죠. 알아보세요.

회사마다 완전 케바케. 매니저랑 상의하세요. 비공식적으로 허용해주는 좋은 매니저들도 있어요.