안녕 하십니까, 현재 이직 준비 중에 있는 품질팀 김xx 사원 입니다.

삼성이나 현대 현지채용을 목표로 준비 중에 있는데,

품질팀 업무 사원급으로 보실때 어느 회사가 더 괜찮고 스트레스 덜 받을지 궁금 합니다.

현지채용으로 미국 LG는 제 주변 분들에 의하면 엄청 빡시고 스트레스 많이 받아서 다시 이직 하는 분들 많던데,

삼성도 그럴지, 현대는 어떨지 아시는 분 내용 공유 해 주시면 감사 하겠습니다.

감사 합니다,

둘다 다녀봤습니다. 좀 문화가 다릅니다. 아직도 그런지는 모르겠지만, 현대는 군대같은 문화였고, 삼성은 좀 더 사내 정치에 머리를 굴려야한다랄까요. 근데, 삼성이 더 났습니다. 여러 곳에 있기는 한데, 삼성은 텍사스, 뉴저지 뭐 이런 곳에 있고, 현대는 캘리나 알라바마에 있습니다. 알라바마는 가지마세요. 페이도 오버타임을 빼면 (알라바마만 그럴겁니다 공장이라) 삼성이 훨 났었습니다. 베니핏은 현대가 차를 싸게 살 수 있으니까 현대가 더 좋을수도 있겠네요. 물론, 회사 경험을 해보셨으면 아시겠지만, 위사람이나 주변에 같이 일하는 사람이 어떠냐가 문제인 것 같습니다. 전 두 회사에서 다 그런 운은 없었습니다.

미국은 삼성이 현대보다 좋죠
현대는 미국서 차만 만들다 보니 여전히 딱딱하죠

국내는 현대가 좋습니다
삼성은 급여는 적고 ps/pi가 크고
현대는 급여가 크고 성과금이 작긴한데
대신 근속년수는 현대가 훨씬 길죠

국내 두회사 다경험자인데 삼성이 훨낫습니다.
사내 시스템 프로세스 배우는것도많고 사내정치도 삼성이 더적습니다. 삼성이 근속연수가 적다하는데 제가볼때는 현대나 매한가지입니다. 다만 삼성의 경우 헤드헌터로부터 이직제안이 많고 임직원수가 훨씬많다보니 그렇게 이야기하는것같습니다.

저역시 삼성에있다 현대 인사팀 연락받고 현대로 옮겼고요.
지금은 외국에있지만 돌이켜보면 삼성생활이더그립습니다.

절대적인 연봉도 삼성이 더많습니다.
다만 현대가 가성비가더좋지요. 일대비 페이가…
저는 그래도 다시돌아간다면 삼성이 1순위입니다

두군데 다 있어봤고 현재 둘중에 하나 다닙니다
삼성이 아주 많이 낫습니다
페이도 훨씬 낫고, 기업문화가 우월하고 특히 본사(산호세) 식당이 아마존 보다 낫죠

현대 다녔는데 나쁘진 않던데요.. 근데 삼성이나 휠좋아요.. 엘지나 sk도 괜찮아요,,,

현대 현지채용 꼰대들 많아서 스트레스 많이 받으실듯….
삼성으로 가세요ㅋㅋㅋ

두산도 근무환경 엄청 좋아요…

삼성전자는 워싱턴주, 텍사스주, 뉴저지주에 크게 있고 삼성 R&D는 켈리포니아주 산호세쪽에 있습니다.
현대는 켈리포니아주, 앨라배마주에 자리잡고있고 엘쥐전자는 워싱턴주에 있습니다.
일이 빡세고 정치놀음 하는건 3군데 다 마찬가지지만 어느 팀에 들어가고 상사가 누구냐에 따라 분위기가 완전 다릅니다.
삼성이 PTO도 길고 베네핏도 좋기는 합니다만 영어에 문제 없으시면 미국회사 가시는걸 추천합니다.
한국회사에서는 정해진 업무에만 포커스를 두고 시야를 넓게 보지 않게 하는 특유문화가 있어서 발전하기엔 어렵습니다.

미국에서 한국 기업을 간다면
괜찮은 미국기업으로 가기 위해서 레쥬메 쓸만한 경력과 Title을 가지기 위해서 가는 것은 추천합니다만
오래 근무하는 것은 처음부터 생각을 접으시기 바랍니다.

물론 케바케가 있겠지만, 우선 대강 대우가 이렇습니다.
1 주재원들 > 2 미쿡넘들 >>> 3 현지채용 한국인
1. 주재원은 여러가지 지원을 해주니까 뭐 그런거고요.
2. 물론 생산도 있기는 하지만, 크게보면 미국에 있는 한국기업은 판매가 제일 중요합니다.
세일즈라고 하면 말발이 중요하거든요. 미쿡넘들중에서 말 잘하는 넘들이 대우받습니다.
3. 온갖 허드렛일을 비롯 진짜 “업무”는 3번이 도맡아서 하는데, 1/2에 비해서 대우는 나쁩니다.

좋은점이 있다면, 같이 밥먹고 (사람에 따라서는 나쁠수도 있겠네요) 한국사람들끼리 친하게 지내다보니까
그 “정”때문에 왠만하면 잘 안자릅니다. 미쿡넘들은 잘 잘려도..
그러고 보면, 그냥 하라는 일 75~80%하고 (능력이 안되서) 윗사람 비위 잘 맞추는 사람은 그냥
맘편하게 돈 적게 받고 다닐수는 있겠네요.

그래서 좀 있다보면, 일 잘한다 하는 사람들은 금방 이직합니다.
일 많이 시키니까 title은 잘 주거든요. Senior Manager(차장)도 좀 쉽게 달수있습니다.
왠만한 미국회사도 그냥 Manager(과장)되면 바로 가버려요. 그러면 남은 사람들은 부장이 그렇게 생각합니다.
쟤는 다른 데 가지도 못하는 애구나. 그럼 부장이 지꼴리는대로 내년에 Raise보나스 자기랑 친한사람 몰아 줍니다. ( Performance상관안하고)

옆으로 빠졌는데, 품질 김xx사원님.
삼성LG현대 등등 가실때에는 누구 밑으로 가는지를 좀 보셔야 하고요 (CFO쪽은 항상 경비절감이라고 닥달하니까 피하시고) 가능하면 주재원 밑 보다는 (몇년뒤에 돌아가니까 그뒤에 개판되도 상관안함; 있는동안 성과낸다고ㅈㄹ함;머슴 취급함) , 현지채용 부장 밑이 나을수도 있습니다.
무엇보다도 중요한건, 업무가 2년3년뒤에 레쥬메에 그럴듯하게 쓸만한 업무인가 (saved $ million; managed budget of $ million; improved 200% 뭐 이런식으로) 그것을 보고 들어가야 한다는 겁니다. 3년이면 manager달고 바로 미쿡회사 가는겁니다.